autorizam o desconto dos dias respectivos no período de férias;

consistem em hipótese de interrupção do contrato de trabalho;

refletem na gradação alusiva ao período de férias;

uma vez ocorrido o desconto no salário do empregado, não repercutem no período de gozo de férias;

comprometem a assiduidade do empregado, justificando, de acordo com a lei, redução de salário.

O pagamento das férias, integrais, não gozadas, na vigência da Constituição da República de 1988, não se sujeita ao acréscimo do terço previsto em seu artigo 7, inciso XVII.

O pagamento das férias, integrais ou proporcionais, não gozadas, mesmo antes da vigência da Constituição da República de 1988, sujeitava-se ao acréscimo do terço previsto em seu artigo 7, inciso XVII.

O pagamento das férias, integrais ou proporcionais, gozadas ou não, na vigência da Constituição da República de 1988, sujeita-se ao acréscimo do terço previsto em seu artigo 7, inciso XVII.

O pagamento das férias, proporcionais, não gozadas, na vigência da Constituição da República de 1988, não se sujeita ao acréscimo do terço previsto em seu artigo 7, inciso XVII.

O pagamento das férias, proporcionais, não gozadas, na vigência da Constituição da República de 1988, somente sujeita-se ao acréscimo do terço das férias previsto em seu artigo 7, inciso XVII, desde que requerida por escrita ao empregador.

Durante as férias, é facultado ao empregador descontar as faltas injustificadas ao trabalho, verificadas ao longo do período aquisitivo, caso essa possibilidade tenha sido prevista no contrato de trabalho

O período destinado ao gozo das férias, em que não há trabalho, é computado como tempo de serviço para fins exclusivamente previdenciários.

No regime de tempo parcial, a duração das férias será reduzida à metade quando o trabalhador tiver faltado injustificadamente ao serviço por mais de cinco dias.

Perde o direito às férias o empregado que deixa de trabalhar por 30 dias ou mais, sem prejuízo salarial, em razão da paralisação total ou parcial das atividades da empresa.

O período de afastamento resultante de prisão preventiva do trabalhador deve ser considerado na definição da duração das férias, ainda que posteriormente seja absolvido em juízo.

É faculdade do empregado e depende da concordância do empregador.

É faculdade do empregador e independe da concordância do empregado

Deverá ser requerida pelo empregado até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo.

Deverá ser objeto de acordo escrito entre empregado e empregador, tratando-se de férias coletivas.

Se apenas as assertivas I e III estiverem corretas.

Se apenas as assertivas II, III e IV estiverem corretas.

Se apenas as assertivas I, II e III estiverem corretas.

Se apenas as assertivas II e III estiverem corretas.

30 dias corridos.

28 dias corridos.

27 dias corridos.

24 dias corridos.

19 dias corridos.

I.

II.

III.

II e III.

III e IV.

Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.

O empregado não perderá o direito a férias se, no curso do período aquisitivo, permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias.

O empregado perderá o direito de gozar férias se, no curso do período aquisitivo, houver faltado ao serviço, injustificadamente, por mais de 29 (vinte e nove) dias.

Pela CLT, o empregado que pedir demissão, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, independentemente de seu tempo de serviço, não fará jus às férias proporcionais.

demissão por justa causa;

se no curso do período aquisitivo, perda do direito a férias;

perda do direito ao repouso semanal remunerado por período equivalente, quando de seu retorno;

demissão sem justa causa;

aposentadoria compulsória por invalidez.

o empregado terá direito a trinta dias de férias mesmo que tenha faltado oito dias ao serviço;

o período das férias não será computado como tempo de serviço;

nas férias concedidas em três períodos, um deles deve ser inferior a dez dias corridos;

nas férias concedidas em três períodos, um deles deve ser inferior a dez dias corridos;

a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado.

24 dias sem o abono salarial de 1/3.

24 dias com o abono salarial de 1/3.

25 dias com o abono salarial de 1/3.

30 dias com o abono salarial de 1/3.

30 dias sem o abono salarial de 1/3.

início do período aquisitivo.

término do período aquisitivo.

início do período concessivo.

término do período concessivo.

término do ano fiscal.

com antecedência mínima de 30 (trinta) dias e, aos Sindicatos representativos da respectiva categoria e aos empregados, com antecedência mínima de 15 (quinze) dias.

e aos Sindicatos representativos da respectiva categoria com antecedência mínima de 15 (quinze) dias; e aos empregados, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias.

e aos Sindicatos representativos da respectiva categoria com antecedência mínima de 30 (trinta) dias; e aos empregados, com antecedência mínima de 15 (quinze) dias.

e aos Sindicatos representativos da respectiva categoria e aos empregados, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias.

e aos Sindicatos representativos da respectiva categoria e aos empregados, com antecedência mínima de 15 (quinze) dias.

7 (sete) dias corridos.

7 (sete) dias úteis.

15 (quinze) dias corridos.

15 (quinze) dias úteis.

18 (dezoito) dias corridos.

deverá pagar uma multa, no valor de duas vezes e meia o salário mensal do trabalhador, a par da obrigação de conceder as férias não gozadas

deverá fazê-lo no período seguinte, no qual o empregado terá dois meses de férias

deverá conceder as férias no período seguinte ao concessivo, pagando-as em dobro

fica sujeita à aplicação de uma multa de três vezes o salário mensal do empregado, sem necessidade de concessão daquelas férias no período posterior ao concessivo

deverá indenizar o empregado, concedendo as férias no período seguinte com abono de 2/3

O empregador comunicará as datas de início e fim das férias coletivas, com a antecedência mínima de 15 (quinze) dias, ao órgão do Ministério do Trabalho, somente.

Os empregados contratados há menos de 12 (doze) meses, sujeitos ao gozo das férias coletivas, terão computado tal período de descanso como licença remunerada.

Para o salário pago por comissão, apurar-se-á a média percebida pelo empregado nos 12 (doze) meses que precederem a concessão das férias.

O abono de férias deverá ser requerido até 05 (cinco) dias antes do término do período aquisitivo.

Os adicionais de insalubridade ou periculosidade não serão computados no salário que servirá de base ao cálculo da remuneração das férias.

receber em dobro a respectiva remuneração, apenas

receber em dobro a respectiva remuneração, apenas

receber em dobro a respectiva remuneração e gozar as férias deferidas judicialmente.

receber de forma simples a respectiva remuneração e gozar as férias deferidas judicialmente.

gozar as férias na conformidade da determinação judicial, não lhe sendo devido pagamento, pois as férias constituem direito ao repouso

empregado.

empregado estudante, entre 18 e 21 anos.

empregado casado.

empregado maior de 50 anos.

empregador.

a faculdade de o empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.

o gozo de férias anuais remuneradas com, pelos menos, 1/3 (um terço) a mais do que o salário normal.

o gozo de férias anuais acrescidas de um período, pelo menos, 1/3 (um terço) a mais do que o normal.

a faculdade de o empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito, recebendo o valor equivalente com o adicional de 50% (cinqüenta por cento).

a faculdade de o empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito, recebendo o valor equivalente com o adicional de 50% (cinqüenta por cento), inclusive para o trabalho em regime de tempo parcial.

são irrelevantes para o efeito de férias.

autorizam o desconto dos dias respectivos no período das férias.

não repercutem nas férias, se efetuado o desconto no salário do empregado.

refletem na gradação alusiva ao período de férias.

implicam na perda do direito a férias.

o empregado permanece vinte meses trabalhando sem gozá-las.

o empregador deixa de conceder as férias no mês subseqüente ao período aquisitivo.

o empregador concede as férias nos doze meses seguintes ao período aquisitivo.

o empregador concede as férias após os doze meses seguintes ao período aquisitivo.

ocorre a cessação do contrato de trabalho por iniciativa do empregador.

término do período aquisitivo.

término do período concessivo.

início do período aquisitivo.

início do período concessivo.

ajuizamento da reclamação trabalhista.

empregados, membros de uma família, que trabalhem no mesmo estabelecimento ou empresa