com antecedência mínima de 30 (trinta) dias e, aos Sindicatos representativos da respectiva categoria e aos empregados, com antecedência mínima de 15 (quinze) dias.

e aos Sindicatos representativos da respectiva categoria com antecedência mínima de 15 (quinze) dias; e aos empregados, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias.

e aos Sindicatos representativos da respectiva categoria com antecedência mínima de 30 (trinta) dias; e aos empregados, com antecedência mínima de 15 (quinze) dias.

e aos Sindicatos representativos da respectiva categoria e aos empregados, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias.

e aos Sindicatos representativos da respectiva categoria e aos empregados, com antecedência mínima de 15 (quinze) dias.

7 (sete) dias corridos.

7 (sete) dias úteis.

15 (quinze) dias corridos.

15 (quinze) dias úteis.

18 (dezoito) dias corridos.

deverá pagar uma multa, no valor de duas vezes e meia o salário mensal do trabalhador, a par da obrigação de conceder as férias não gozadas

deverá fazê-lo no período seguinte, no qual o empregado terá dois meses de férias

deverá conceder as férias no período seguinte ao concessivo, pagando-as em dobro

fica sujeita à aplicação de uma multa de três vezes o salário mensal do empregado, sem necessidade de concessão daquelas férias no período posterior ao concessivo

deverá indenizar o empregado, concedendo as férias no período seguinte com abono de 2/3

O empregador comunicará as datas de início e fim das férias coletivas, com a antecedência mínima de 15 (quinze) dias, ao órgão do Ministério do Trabalho, somente.

Os empregados contratados há menos de 12 (doze) meses, sujeitos ao gozo das férias coletivas, terão computado tal período de descanso como licença remunerada.

Para o salário pago por comissão, apurar-se-á a média percebida pelo empregado nos 12 (doze) meses que precederem a concessão das férias.

O abono de férias deverá ser requerido até 05 (cinco) dias antes do término do período aquisitivo.

Os adicionais de insalubridade ou periculosidade não serão computados no salário que servirá de base ao cálculo da remuneração das férias.

receber em dobro a respectiva remuneração, apenas

receber em dobro a respectiva remuneração, apenas

receber em dobro a respectiva remuneração e gozar as férias deferidas judicialmente.

receber de forma simples a respectiva remuneração e gozar as férias deferidas judicialmente.

gozar as férias na conformidade da determinação judicial, não lhe sendo devido pagamento, pois as férias constituem direito ao repouso

empregado.

empregado estudante, entre 18 e 21 anos.

empregado casado.

empregado maior de 50 anos.

empregador.

a faculdade de o empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.

o gozo de férias anuais remuneradas com, pelos menos, 1/3 (um terço) a mais do que o salário normal.

o gozo de férias anuais acrescidas de um período, pelo menos, 1/3 (um terço) a mais do que o normal.

a faculdade de o empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito, recebendo o valor equivalente com o adicional de 50% (cinqüenta por cento).

a faculdade de o empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito, recebendo o valor equivalente com o adicional de 50% (cinqüenta por cento), inclusive para o trabalho em regime de tempo parcial.

são irrelevantes para o efeito de férias.

autorizam o desconto dos dias respectivos no período das férias.

não repercutem nas férias, se efetuado o desconto no salário do empregado.

refletem na gradação alusiva ao período de férias.

implicam na perda do direito a férias.