oito dias ou trinta dias e é devido tanto pelo empregado quanto pelo empregador.

oito dias, quinze dias ou trinta dias e é devido pelo empregador ao empregado.

quinze dias ou trinta dias e é devido pelo empregador ao empregado.

quinze dias ou trinta dias e é devido pelo empregador ao empregado.

trinta dias e é devido pelo empregador ao empregado

seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário.

remuneração do trabalho noturno superior ao diurno

tem natureza salarial.

é desvinculada do salário, mas integra a remuneração.

sempre no mês de dezembro, a todos os empregados, de uma só vez, preferencialmente, podendo, a critério do empregador, ser parcelado em até duas vezes.

entre os meses de fevereiro a novembro a antecipação da metade do valor devido a todos os empregados, e até o dia vinte de dezembro a metade restante.

entre os meses de fevereiro a novembro, a todos os empregados, de uma só vez.

entre os meses de fevereiro a novembro a antecipação da metade do valor devido a todos os empregados, e até o final do mês de dezembro a metade restante.

no mês de dezembro, a todos os empregados, de uma só vez, obrigatoriamente.

expressamente, sempre no caso de contrato a prazo indeterminado.

expressamente, sempre, salvo no caso de categoria diferenciada.

tacitamente, somente se houver contrato coletivo que assim autorize.

tacita ou expressamente, mas sempre reduzido a termo.

tacita ou expressamente, verbalmente ou por escrito.

quando o empregado tiver idade igual ou superior a 60 anos e comprovar que está desempregado há pelo menos um ano.

na despedida sem justa causa, inclusive a despedida indireta.

quando o empregado contrair matrimônio.

na despedida com ou sem justa causa.

no pedido de demissão.

10 (dez) de cada mês, em conta bancária não vinculada, a importância correspondente a 2% (dois por cento) da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador.

10 (dez) de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8% (oito por cento) dos salários pagos ou devidos, no mês anterior, a cada trabalhador.

7 (sete) de cada mês, em conta bancária não vinculada, a importância correspondente a 2% (dois por cento) dos salários pagos ou devidos, no mês anterior, a cada trabalhador.

7 (sete) de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8% (oito por cento) da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador.

5 (cinco) de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8% (oito por cento) da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador.

desídia.

insubordinação.

ato de improbidade.

mau procedimento.

incontinência de conduta.

2 (dois) dias consecutivos em virtude de casamento e até 2 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento do cônjuge.

2 (dois) dias consecutivos em caso de doação voluntária de sangue e até 2 (dois) dias consecutivos ou não para o fim de se alistar eleitor.

2 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento do cônjuge e até 3 (três) dias consecutivos em caso de falecimento de descendente.

3 (três) dias consecutivos em virtude de casamento e até 2 (dois) dias consecutivos ou não para o fim de se alistar eleitor.

3 (três) dias consecutivos em virtude de casamento e até 2 (dois) dias consecutivos para o fim de se alistar eleitor.

somente a volta ao cargo anterior.

somente a remuneração do valor do salário do substituído.

somente a contagem do tempo naquele serviço.

a contagem do tempo naquele serviço e a volta ao cargo anterior.

a metade da remuneração do valor do salário do substituído e a volta ao cargo anterior.