alterar, mesmo em prejuízo do obreiro, as condições de trabalho de seus empregados.

transferir o empregado para outra localidade, em caso de necessidade do serviço.

estabelecer e aplicar multa aos seus empregados por infrações disciplinares.

exigir duas horas extras diárias de seus empregados.

escolher o local e a data onde irá efetuar o pagamento dos salários.

pode ser livremente convencionado entre as partes.

é de 12 meses.

é de 15 meses.

é de 18 meses.

é de 24 meses.

não são afetados por qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa.

são afetados por qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa.

são afetados apenas pelas alterações na estrutura jurídica da empresa.

são afetados pela mudança na propriedade da empresa.

são afetados por qualquer alteração na estrutura administrativa da empresa.

pode ser determinada em caso de necessidade de serviço, independentemente de qualquer pagamento suplementar.

depende exclusivamente do empregador, se a possibilidade de transferência estiver prevista no contrato.

pode ser determinada em caso de necessidade de serviço, ficando o empregador sujeito a um pagamento suplementar mínimo de 25% dos salários do empregado, enquanto durar a transferência.

é lícita quando ocorrer desativação de parte do estabelecimento em que trabalhar o empregado.

não pode ser determinada para detentores de cargo de confiança.

na venda do estabelecimento comercial.

na aposentadoria espontânea.

no fechamento de uma filial.

na hipótese de falecimento do sócio-gerente da empregadora.

na privatização de empresa pública.

pode ser celebrado entre uma construtora e uma pequena empresa de mão-de-obra.

somente se prova pelas anotações constantes da CTPS ou por instrumento escrito.

é permitido contrato por prazo determinado para a execução de atividade de caráter transitório.

o contrato de experiência não pode ser prorrogado.

em caso de falência da empresa, os direitos decorrentes dos contratos de trabalho ficam automaticamente extintos.

poderá ser prorrogado por duas vezes, de forma tácita ou expressa, sob pena de novo ajuste do contrato a prazo determinado.

não poderá ser prorrogado, sob pena de se tornar contrato a prazo indeterminado.

admite mais de uma prorrogação como contrato a prazo determinado, desde que autorizado pelo Ministério do Trabalho.

admite apenas uma prorrogação, sob pena de autuação pelo auditor fiscal do trabalho.

admite apenas uma prorrogação, sob pena de se tornar contrato por prazo indeterminado.

licitude da transferência quando ocorrer a extinção do estabelecimento onde trabalha o empregado.

possibilidade de alteração unilateral quando o prejuízo é meramente indireto.

possibilidade de transferência do empregado para localidade diversa, condicionada ao pagamento suplementar nunca inferior a 50% dos salários.

possibilidade de alteração, desde que não resulte em redução de salário.

possibilidade de alteração, quando não resultar redução da remuneração.

empreiteiro principal, em caso de inadimplemento das obrigações por parte do subempreiteiro.

empreiteiro em qualquer caso, independente do benefício de ordem.

empreiteiro e subempreiteiro, pois a responsabilidade, no caso, é solidária.

subempreiteiro, não cabendo ao empreiteiro principal responsabilidade subsidiária pelo contrato de trabalho.

empreiteiro principal, quando este não cumprir o contrato de subempreitada.