25%

50%

75%

100%

150%

três meses, salvo no que diz respeito à parte fixa do salário

três meses, salvo no que diz respeito à parte variável do salário.

um mês, salvo no que concerne à parte variável do salário, que pode ser paga em até três meses e comissões e gratificações, que podem ser pagas semestralmente.

um mês, relativamente à totalidade do ganho do empregado.

um mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.

não será lícito, nem mesmo com a concordância do empregado, posto que o salário é irredutível.

será lícito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo por parte do empregado.

será lícito apenas na ocorrência de dolo por parte do empregado.

será lícito, desde que exista autorização do Sindicato representante da categoria profissional.

será lícito, desde que exista autorização do Sindicato representante da categoria econômica.

alimentação e equipamentos de proteção individual.

alimentação e educação em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros.

alimentação e habitação fornecidas habitualmente ao empregado.

equipamentos de proteção individual e assistência médica.

assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde.

mais de um ano, sendo permitidas tantas prorrogações quantas forem necessárias.

mais de um ano, sendo permitidas duas prorrogações.

mais de dois anos, sendo permitida uma única prorrogação.

mais de dois anos, não sendo permitida qualquer prorrogação.

menos de dois anos, sendo permitidas duas prorrogações.

determinação do empregador, em virtude do poder de direção.

extinção do estabelecimento no qual se trabalhe.

a sucessão do empregador.

extinção de apenas um setor do estabelecimento.

alteração na estrutura jurídica da empresa.

as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam de 50% do salário percebido pelo empregado

os vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos ao empregado e utilizados no local de trabalho, para prestação dos respectivos serviços.

as gorjetas, a titulo de taxa de serviços, cobradas na conta do cliente, como também a importância espontaneamente dada pelo cliente ao funcionário.

as ajudas de custos, os vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos ao empregado.

nenhuma das respostas

até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato do trabalho.

no último dia efetivamente trabalhado.

até o décimo dia, contado da data do pedido de demissão.

até o décimo dia, contado a partir da data do término do contrato do trabalho.

no quinto dia útil após o término do contrato de trabalho.

a empregada será portadora de estabilidade provisória somente se o empregador tiver conhecimento da gestação antes do término do contrato.

o contrato de experiência não assegura a estabilidade provisória à gestante.

a empregada é portadora de estabilidade provisória por 120 dias após o parto.

a empregada é portadora de estabilidade provisória por 5 meses após o parto.

subsistirão apenas os relativos aos salários.

não subsistirão.

não subsistirão, mas será devida uma indenização.

subsistirão, mas não constituirão créditos privilegiados.