Questões sobre Alteração, interrupção e suspensão do contrato de emprego

#Questão 1116013 - Direito do Trabalho, Alteração, interrupção e suspensão do contrato de emprego, QUADRIX, 2025, CRF - MS, Advogado

Assinale a opção que apresenta corretamente uma situação na qual ocorre a suspensão do contrato de trabalho.

A)

licença maternidade

B)

doação de sangue

C)

alistamento eleitoral

D)

falecimento do cônjuge

E)

participação em greve considerada abusiva

#Questão 1116014 - Direito do Trabalho, Alteração, interrupção e suspensão do contrato de emprego, QUADRIX, 2025, CRF - MS, Advogado

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), assinale a opção correta, acerca das situações em que o empregado poderá ausentar‑se do trabalho sem prejuízo do salário.

A)

O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por um dia ao ano, para acompanhar filho de até seis anos de idade em consulta médica.

B)

O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por 5 dias, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.

C)

O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por 15 dias consecutivos, em caso de nascimento de filho.

D)

O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até cinco dias consecutivos, em virtude de casamento.

E)

O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até dez dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge.

#Questão 1134433 - Direito do Trabalho, Alteração, interrupção e suspensão do contrato de emprego, FUNDEP (Gestão de Concursos), 2025, ARISB - MG, Advogado

Sobre a alteração do contrato de trabalho e as normas previstas na Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa correta.

A)

É permitido ao patrão transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, havendo ou não mudança de domicílio.

B)

É considerada alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, deixando o exercício de função de confiança.

C)

É permitido ao patrão transferir o empregado quando ocorrer extinção do estabelecimento em que ele trabalha.

D)

Nos contratos individuais de trabalho, não é lícita a alteração das respectivas condições, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.

#Questão 1086997 - Direito do Trabalho, Alteração, interrupção e suspensão do contrato de emprego, CESPE / CEBRASPE, 2025, ANM, Analista Administrativo - Especialidade: Contabilidade

#Questão 1086998 - Direito do Trabalho, Alteração, interrupção e suspensão do contrato de emprego, CESPE / CEBRASPE, 2025, ANM, Analista Administrativo - Especialidade: Contabilidade

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