Questões sobre Gestão por Competência

#Questão 17363 - Administração, Gestão por Competência, CESPE / CEBRASPE, 2012, TRT 10ª, Analista Judiciário

#Questão 17469 - Administração, Gestão por Competência, ITEDES, 2012, Prefeitura de Quatro Barras - PR, Dirigente de Serviço Público

O autor indiano radicado nos Estados Unidos, C.K. Prahalad, defende que é fundamental para a estratégia de uma organização a definição de competências essenciais, que diferenciam a empresa ou que a fazem traduzir em busca da excelência, através do desenvolvimento das competências. As competências, quando analisadas sob o aspecto das pessoas, adquirem um significado correntemente aceito.

Assinale a alternativa que contém o conceito de competências aplicadas ao trabalho:

A)

Conjunto de aspectos de liderança e motivação;

B)

Conjunto de aspectos motivacionais e de clima organizacional;

C)

Conjunto de habilidades técnicas e conceituais;

D)

Conjunto de habilidades estratégicas e técnicas;

E)

Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes.

#Questão 17491 - Administração, Gestão por Competência, CESPE / CEBRASPE, 2012, INPI, Analista de Plajenamento

A gestão por competências, recentemente adotada pelo setor público, via Decreto n.º 5.707/2006, fundamenta-se na premissa de que o desempenho de uma organização é dependente dos recursos controlados por ela e da forma como esses recursos são utilizados, a exemplo dos recursos humanos. Com relação a esse assunto, julgue os itens a seguir.

O alinhamento horizontal, inerente ao modelo de gestão por competências, constitui uma das finalidades desse decreto.

C) Certo

E) Errado

#Questão 17492 - Administração, Gestão por Competência, CESPE / CEBRASPE, 2012, INPI, Analista de Plajenamento

A gestão por competências, recentemente adotada pelo setor público, via Decreto n.º 5.707/2006, fundamenta-se na premissa de que o desempenho de uma organização é dependente dos recursos controlados por ela e da forma como esses recursos são utilizados, a exemplo dos recursos humanos. Com relação a esse assunto, julgue os itens a seguir.

A identificação de competências organizacionais concentra-se na investigação do grau de valor, da versatilidade e da sustentabilidade de fatores-chave para o sucesso organizacional.

C) Certo

E) Errado

#Questão 17493 - Administração, Gestão por Competência, CESPE / CEBRASPE, 2012, INPI, Analista de Plajenamento

A gestão por competências, recentemente adotada pelo setor público, via Decreto n.º 5.707/2006, fundamenta-se na premissa de que o desempenho de uma organização é dependente dos recursos controlados por ela e da forma como esses recursos são utilizados, a exemplo dos recursos humanos. Com relação a esse assunto, julgue os itens a seguir.

Entre os exemplos de recursos individuais fundamentadores de modelos de gestão por competências, incluem-se excelência operacional, inovação no produto e orientação para clientes.

C) Certo

E) Errado

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