Questões Concurso TRT 8ª

indústria gráfica — monóxido de carbono

operações de desengraxamento — mercúrio

transporte urbano — mercúrio

lavagem a seco — chumbo

indústria de plástico — formaldeído

chumbo — dosagem de carboxiemoglobina no sangue

arsênico — dosagem de fenol na urina

benzeno — dosagem de metil-etilcetona na urina

tolueno — dosagem de ácido hipúrico na urina

N-Hexano — dosagem de ácido tricloroacético na urina

É atribuição do empregado substituir o EPI extraviado ou danificado.

É atribuição do empregador selecionar o EPI adequado, desde que não haja obrigação de se constituir o serviço especializado em engenharia de segurança e em medicina do trabalho (SESMET).

O cinturão de segurança, por ser de uso rotativo, é considerado equipamento de proteção coletiva.

É obrigação do empregado adquirir o EPI quando a atividade o exigir, devendo o empregador antecipar o salário para que o funcionário efetue a compra.

O empregador deve recomendar, mas não pode exigir que o funcionário faça uso do EPI.

As luvas não são consideradas EPI.

Compete ao Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT), ouvida a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) e trabalhadores usuários, recomendar ao empregador o EPI adequado ao risco existente em determinada atividade.

O EPI de fabricação importado poderá ser posto à venda sem a necessidade do certificado de aprovação (CA) expedido pelo órgão nacional competente, desde que o equipamento tenha certificação internacional emitido por laboratório credenciado.

Cabe ao empregador indicar o EPI adequado ao risco de cada atividade, para que o empregado o adquira corretamente.

Cabe à CIPA responsabilizar-se pela guarda e conservação do EPI.

A principal responsabilidade pela implementação e cumprimento das normas de segurança e saúde no trabalho nas empresas é do empregado.

O trabalhador tem direito de assumir o risco de trabalhar sem fazer uso do Equipamento de Proteção Individual (EPI) indicado para a atividade.

O empregador tem direito de recusar a inscrição de determinado trabalhador para a eleição da CIPA.

Os trabalhadores indicados pelo empregador para a CIPA têm garantida a estabilidade no emprego durante o mandato de um ano da comissão e mais um ano após seu fim.

A CIPA, por meio dos seus componentes, tem direito de requerer ao empregador o desligamento de máquina ou equipamento que ofereça risco grave e iminente à segurança dos trabalhadores.