Questões Concurso TRT 2ª

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Listagem de Questões Concurso TRT 2ª

#Questão 2488 - Administração, Geral, FCC, 2014, TRT 2ª, Analista Judiciário

Considerando as auditorias como instrumento de controle de qualidade, na área da enfermagem, o enfermeiro recorre

#Questão 2385 - Administração, Geral, FCC, 2014, TRT 2ª, Analista Judiciário

Segundo Saldanha (2006), o controle adequado de estoques se torna fundamental: ...é preciso prever situações para que não haja excessos, faltas, nem deterioração dos materiais estocados. Sobre controle de estoques considere:

I. executar controle sobre os estoques e inventários periódicos, preferencialmente utilizando um sistema integrado de informações ERP.

II. determinar quais os que tipos de materiais que serão estocados, independente da sua importância.

III. determinar o tempo de renovação dos estoques.

Está correto o que consta em

#Questão 2489 - Administração, Geral, FCC, 2014, TRT 2ª, Analista Judiciário

Atualmente, observa-se uma mudança de paradigmas nas organizações, cujo foco da produtividade tem-se voltado estrategicamente para área de recursos humanos, ou Gestão de Pessoas. Reconhecendo no ser humano como valioso capital, parceiro influenciador de crescimento e transformação, cabe à organização refletir sobre os processos de recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho dos colaboradores.

Analisando os diversos processos associados à Gestão de Pessoas no contexto das organizações, no que diz respeito à enfermagem, o enfermeiro deve compreender as interfaces e especificidades de cada processo e saber que

#Questão 3129 - Administração, Geral, FCC, 2014, TRT 2ª, Técnico Judiciário

Segundo Kaplan & Norton, o Balanced Scorecard é uma ferramenta que materializa a visão e a estratégia da organização. Ao se implantar essa ferramenta, a organização deve considerar os seguintes componentes:

#Questão 3130 - Administração, Geral, FCC, 2014, TRT 2ª, Técnico Judiciário

Para melhorar a sua produtividade, a empresa “X” utilizase de indicadores de desempenho. As ausências e atrasos dos empregados estão retratados no indicador denominado

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