Listagem de Questões Concurso TRE BA
De acordo com o tratamento, pode-se distinguir três modelos de decisão sobre candidatos:
escolha dirigida, escolha compartilhada e processo de integração.
intenção, influenciação e escolha dirigida.
escolha compartilhada, intenção e escolha dirigida.
colocação, seleção e classificação.
processo de integração, método misto e escolha dirigida.
O laudo de uma entrevista, para fins seletivos, deve
incorporar todas as informações fornecidas pelo entrevistado.
mencionar, explicitamente, aspectos negativos da vida familiar revelados pelo entrevistado.
limitar-se a aspectos funcionais e comportamentais relevantes ao desempenho do cargo considerado.
ser tão fiel quanto possível em relação a todas as informações levantadas.
deixar de revelar aspectos íntimos.
A entrevista de seleção de pessoal tem demonstrado melhores resultados preditivos quando é
feita por vários entrevistadores.
não estruturada.
em grupo.
estruturada.
semi-estruturada.
A seleção de pessoal, no tocante aos candidatos já recrutados, visa, principalmente, a
contra-indicar, apenas, os notoriamente incapazes.
preencher todas as vagas, independentemente da qualificação dos candidatos.
criar uma elite de profissionais na empresa.
habilitar os melhores, sem considerar o ponto de corte.
habilitar os melhores, entre aqueles que estão acima do ponto de corte na etapa de recrutamento.
Bolsa de empregos é um
processo de seleção que visa a identificar o melhor candidato para uma vaga.
organismo governamental ou sindical destinado a centralizar informações sobre os empregados disponíveis no mercado de trabalho.
reflexo do mercado globalizado, que proporciona aos candidatos desempregados escolherem a melhor oportunidade de emprego existente no mercado de trabalho.
mecanismo de recrutamento interno.
conjunto de oportunidades de trabalho existente no mercado de trabalho.
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