Questões Concurso Metrô/SP

#Questão 125739 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2012, Metrô/SP, Analista Desenvolvimento Gestão Júnior

No processo de seleção por competências, a entrevista comportamental é a técnica de seleção mais utilizada. As perguntas são planejadas para obter respostas que tenham: contexto, ação e

A)

habilidade.

B)

desempenho.

C)

resultado.

D)

ambiente.

E)

conhecimento.

#Questão 125741 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2012, Metrô/SP, Analista Desenvolvimento Gestão Júnior

Quando as oportunidades de trabalho são menores do que a procura, as organizações se veem diante de um recurso fácil e abundante. Nesta situação, diz-se que o mercado de trabalho está em situação de

A)

risco.

B)

abertura.

C)

rigidez.

D)

oferta.

E)

procura.

#Questão 125742 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2012, Metrô/SP, Analista Desenvolvimento Gestão Júnior

Os principais resultados positivos de um processo de seleção envolvem

A)

aumento na satisfação dos parceiros externos; reconhecimento da empresa no mercado exterior; utilização correta dos equipamentos e redução do índice de reclamações nos órgãos de defesa do consumidor.

B)

aumento na satisfação dos parceiros externos; reconhecimento da empresa no mercado exterior; utilização correta dos testes de personalidade e redução do índice de reclamações nos órgãos de defesa do consumidor.

C)

melhor adequação das pessoas aos cargos e à empresa; melhoria no nível de satisfação no trabalho; rapidez na integração dos funcionários recém-admitidos e menores investimentos em esforços em treinamento.

D)

utilização correta das descrições de cargos; reconhecimento da empresa no mercado exterior; atualização constante das análises funcionais e redução do índice de reclamações nos órgãos de defesa do consumidor.

E)

melhoria na pesquisa de clima organizacional, no item relacionamento com os clientes internos; utilização correta da descrição de função; reconhecimento da importância da participação efetiva do candidato nos processos de dinâmicas de grupo e utilização correta das técnicas de recrutamento interno e externo.

#Questão 125744 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2012, Metrô/SP, Analista Desenvolvimento Gestão Júnior

Uma medida muito utilizada para aferir a eficácia do processo seletivo é o quociente de seleção (QS). À medida que o QS diminui,

A)

reduz-se o turn-over.

B)

aumenta a eficiência do processo seletivo.

C)

diminui a eficácia do processo seletivo.

D)

verifica-se a validade dos testes de personalidade utilizados.

E)

verifica-se a qualidade das provas aplicadas.

#Questão 128102 - Ciência da Computação, Engenharia de Software, FCC, 2012, Metrô/SP, Analista Desenvolvimento Gestão Júnior

Testes de software são destinados a mostrar que um programa atende a seus requisitos e, na descoberta de possíveis erros, onde o software se comporta de maneira incorreta. Testes baseados em requisitos são

A)

uma abordagem para o desenvolvimento de programas em que se intercalam testes de desenvolvimento de código.

B)

uma abordagem de teste de release em que são imaginados possíveis cenários típicos de uso.

C)

aqueles que se utilizam de modelos orientados a objetos para a criação de massas de testes requisitados pelos usuários.

D)

uma abordagem sistemática para projetos de caso de teste em que é considerado cada requisito e derivado um conjunto de testes para eles.

E)

uma abordagem de teste de release utilizado no desenvolvimento dirigido a testes.

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