Questões Concurso INFRAERO

#Questão 130029 - Ciência da Computação, Filosofia do SGBD, NCE, 2004, INFRAERO, Analista de Sistemas

O processo de otimização de uma consulta num sistema gerenciador de bancos de dados consiste primordialmente de:

A)

analisar as possibilidades de execução em processos paralelos sempre que possível;

B)

compilar a consulta e transformá-la numa forma interna de álgebra relacional;

C)

comparar os diferentes tipos de índices utilizados e escolher os mais rápidos com base nos métodos de implementação de cada um;

D)

gerar diferentes planos de execução e escolher o mais promissor com base em estatísticas sobre as instâncias das tabelas;

E)

escolher um subconjunto de registros que sirva como amostra e testar variações optando pela mais rápida.

#Questão 137259 - Ciência da Computação, Linguagem SQL, NCE, 2004, INFRAERO, Analista de Sistemas

Nas questões 26, 27, 28 e 29 considere as seguintes tabelas:

No Oracle, a consulta SQL

select max(s)

from ( select a as q, x as r, y as s

from t1, t2

where t1.x <= t2.a )

produz um resultado de apenas uma linha contendo o número:

A) (A) 14;

B) (B) 8;

C) (C) 6;

D) (D) 5;

E) (E) 4.

#Questão 138805 - Psicologia, Geral, NCE, 2004, INFRAERO, Psicólogo

Dentre os acidentes com afastamento, a perda de qualquer membro ou parte do mesmo pelo empregado caracteriza o seguinte tipo de incapacidade:

A)

total permanente;

B)

total temporária;

C)

permanente imparcial;

D)

permanente parcial;

E)

parcial definitiva.

#Questão 138809 - Psicologia, Geral, NCE, 2004, INFRAERO, Psicólogo

Dentre as políticas de relações trabalhistas, aquela que se destaca pela aceitação fácil e rápida das reivindicações dos trabalhadores é conhecida como:

A)

participativa;

B)

integradora;

C)

paternalista;

D)

autocrática;

E)

recíproca.

#Questão 138812 - Psicologia, Geral, NCE, 2004, INFRAERO, Psicólogo

A avaliação de desempenho é um instrumento que tem o seguinte objetivo básico:

A)

colher informações para a pesquisa de recursos humanos;

B)

melhorar os resultados dos recursos humanos da organização;

C)

melhorar as relações humanas entre chefias e subordinados;

D)

realizar estimativas do potencial de desenvolvimento pessoal;

E)

promover estímulos à maior produtividade e desempenho.

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