Questões de Segurança e Saúde no Trabalho da NUCEPE

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Listagem de Questões de Segurança e Saúde no Trabalho da NUCEPE

Leia o texto abaixo e responda à questão 49.

Estudos realizados em trabalhadores expostos a crisótila, concluíram que: “Foi absolutamente impossível determinar um limite de tolerância para os modelos matemáticos desenvolvidos para interpretar as relações exposição-resposta, tanto para o câncer de pulmão, quanto para a doença parenquimatosa ocupacional. Somente foi conseguido um limite de exposição seguro na concentração zero. Portanto, as análises não conseguem dar suporte aos argumentos a favor de um limite seguro para a exposição à crisótila, quer em termos de câncer de pulmão, quer em termos de pneumoconiose”.

NÃO constitui etapa do desenvolvimento de um Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA).

A Norma Regulamentadora NR-9, que trata do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais- PPRA, considera nível de ação o valor acima do qual devem ser iniciadas ações preventivas de forma a minimizar a probabilidade de que as exposições a agentes ambientais ultrapassem os limites de exposição. No caso do ruído, o nível de ação corresponde à dose de 0,5(dose superior a 50%), que em decibéis é:

Leia o texto abaixo e responda à questão 49.

Estudos realizados em trabalhadores expostos a crisótila, concluíram que: “Foi absolutamente impossível determinar um limite de tolerância para os modelos matemáticos desenvolvidos para interpretar as relações exposição-resposta, tanto para o câncer de pulmão, quanto para a doença parenquimatosa ocupacional. Somente foi conseguido um limite de exposição seguro na concentração zero. Portanto, as análises não conseguem dar suporte aos argumentos a favor de um limite seguro para a exposição à crisótila, quer em termos de câncer de pulmão, quer em termos de pneumoconiose”.

A substância à qual se refere o texto é um dos principais agentes de risco para o desenvolvimento de:

Sobre as diretrizes do PCMSO, é CORRETO afirmar que:

Quanto aos Equipamentos de Proteção Individual – EPI, é de responsabilidade do empregador, EXCETO:

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