Questões sobre NR 05 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

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Listagem de Questões sobre NR 05 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

Julgue os próximos itens, acerca de saúde e segurança do trabalho. De acordo com o dimensionamento previsto na NR pertinente, a comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA), que tem como objetivo prevenir acidentes e doenças decorrentes do trabalho, deverá ser composta por representantes do empregador, dos empregados e dos sindicatos de ambas as categorias.

Considerando os conceitos, as causas e consequências dos acidentes de trabalho e das doenças ocupacionais e profissionais, bem como da psicologia do trabalho, julgue os itens que se seguem. Ocorrendo acidente de trabalho, o trabalhador acidentado deverá comunicar o fato à empresa, e esta, por sua vez, se julgar necessário, comunicará o evento à previdência social por meio da comunicação de acidente de trabalho (CAT).

Considerando os conceitos, as causas e consequências dos acidentes de trabalho e das doenças ocupacionais e profissionais, bem como da psicologia do trabalho, julgue os itens que se seguem. Legalmente, acidente do trabalho se configura como o acidente que ocorre no exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause perda ou redução da capacidade de trabalho, temporária ou permanente, ou ainda a morte.

Uma empresa prestadora de serviços registrou, no mês de fevereiro de 2018, com 24.000 horas-homens trabalhadas, 2 acidentes com lesões e afastamentos e 12 acidentes com lesões, mas sem afastamentos. Para os acidentes com afastamento, foram computados 12 dias perdidos e os empregados neles vitimados retornaram ao trabalho no mês seguinte para suas atividades normais.

Nessa situação hipotética,

a estatística de acidentes está diretamente relacionada com a classificação de risco da atividade principal da empresa.

Uma empresa prestadora de serviços registrou, no mês de fevereiro de 2018, com 24.000 horas-homens trabalhadas, 2 acidentes com lesões e afastamentos e 12 acidentes com lesões, mas sem afastamentos. Para os acidentes com afastamento, foram computados 12 dias perdidos e os empregados neles vitimados retornaram ao trabalho no mês seguinte para suas atividades normais.

Nessa situação hipotética,

a taxa de frequência de acidentados com lesão e afastamento foi maior que 100.

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