Questões de Segurança e Saúde no Trabalho do ano 2013

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Listagem de Questões de Segurança e Saúde no Trabalho do ano 2013

Ainda de acordo com a legislação sobre saúde e segurança do trabalho, julgue os itens que se seguem. Nesse sentido, considere que a sigla CIPA, sempre que utilizada, refere-se à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.

Em caso de contaminação em que o elemento contaminante é disperso próximo à zona respiratória do trabalhador, deve-se adotar ventilação diluidora, o que reduz a concentração de contaminantes ambientais aos níveis toleráveis.

Ainda de acordo com a legislação sobre saúde e segurança do trabalho, julgue os itens que se seguem. Nesse sentido, considere que a sigla CIPA, sempre que utilizada, refere-se à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.

Para dimensionar a CIPA, é necessário conhecer a quantidade de empregados, incluindo-se os terceirizados, e a respectiva classificação brasileira de ocupação para cada estabelecimento da empresa, segundo a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE).

Ainda de acordo com a legislação sobre saúde e segurança do trabalho, julgue os itens que se seguem. Nesse sentido, considere que a sigla CIPA, sempre que utilizada, refere-se à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.

É obrigação das empresas dispor de um serviço de primeiros socorros, integrando-o ao conjunto mais amplo das iniciativas no campo da preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores.

Com relação à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) - NR5. Todas são falsas, exceto:

À luz da legislação relacionada à saúde e à segurança no trabalho, julgue os itens seguintes. Nesse sentido, considere que as siglas NR, CIPA, PCMSO, PPRA e SESMT, sempre que empregadas, referem-se, respectivamente, a norma regulamentadora; comissão interna de prevenção de acidentes; programa de controle médico de saúde ocupacional; programa de prevenção de riscos ambientais; serviços especializados em engenharia de segurança e em medicina do trabalho.

A CIPA deve ser composta de representantes do empregador e do empregado, de acordo com o dimensionamento previsto na NR pertinente.

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