Questões de Segurança e Saúde no Trabalho da FUNDATEC

#Questão 1105560 - Segurança e Saúde no Trabalho, NR 32 - Norma Regulamentadora n° 32 - Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde, FUNDATEC, 2025, Prefeitura de Aratiba - RS, Técnico em Enfermagem

Segundo a Norma Regulamentadora NR-32, assinale a alternativa INCORRETA.

A)

Os Equipamentos de Proteção Individual (EPI), descartáveis ou não, deverão estar à disposição em número suficiente nos postos de trabalho, de forma que seja garantido o imediato fornecimento ou reposição.

B)

Os trabalhadores que utilizarem objetos perfurocortantes são responsáveis pelo manuseio e o empregador, pelo descarte.

C)

O empregador deve constituir uma comissão gestora multidisciplinar, que tem como objetivo reduzir os riscos de acidentes com materiais perfurocortantes, com probabilidade de exposição a agentes biológicos, por meio da elaboração, implementação e atualização de plano de prevenção de riscos de acidentes com materiais perfurocortantes.

D)

Em toda ocorrência de acidente envolvendo riscos biológicos, com ou sem afastamento do trabalhador, deve ser emitida a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT).

E)

Os trabalhadores não devem deixar o local de trabalho com os EPIs e as vestimentas utilizadas em suas atividades laborais.

#Questão 1105844 - Segurança e Saúde no Trabalho, NR 33 - Norma Regulamentadora n° 33 - Segurança e Saúde nos Trabalhos em Espaços Confinados, FUNDATEC, 2025, Prefeitura de Tangará da Serra - MT, Técnico em Segurança do Trabalho

Nos termos da NR 33, as condições que devem existir simultaneamente para a caracterização de um ambiente ou área como Espaço Confinado são:
I. Não ser projetado para ocupação humana contínua. II. Estar situado abaixo do nível do solo. III. Possuir meios limitados de entrada e saída. IV. Comportar somente um trabalhador. V. Em que exista ou possa existir atmosfera perigosa.
Quais estão corretas?

A)

Apenas I, II e III.

B)

Apenas I, III e V.

C)

Apenas II, III e IV.

D)

I, II, III, IV e V.

#Questão 1105845 - Segurança e Saúde no Trabalho, NR 17 - Norma Regulamentadora n° 17 - Ergonomia, FUNDATEC, 2025, Prefeitura de Tangará da Serra - MT, Técnico em Segurança do Trabalho

De acordo com a NR 17, uma das causas pelas quais a organização deve realizar a Análise Ergonômica do Trabalho (AET) é:

A)

Quando todas as situações de trabalho demandam adaptação às características psicofisiológicas dos trabalhadores.

B)

A identificação de inadequações ou insuficiência das ações preventivas adotadas.

C)

A necessidade de adequações nos setores onde trabalham mulheres e menores de idade.

D)

Por motivo de saúde, após a ocorrência de afastamento de trabalhador.

#Questão 1105846 - Segurança e Saúde no Trabalho, NR 16 - Norma Regulamentadora n° 16 - Atividades e Operações Perigosas, FUNDATEC, 2025, Prefeitura de Tangará da Serra - MT, Técnico em Segurança do Trabalho

Nas situações em que a atividade do trabalhador é considerada em condições de insalubridade, de acordo com a NR 15, e em condições de periculosidade, de acordo com a NR 16, fica estabelecido que:

A)

A empresa deverá pagar ao trabalhador o adicional de valor mais alto.

B)

A empresa deverá pagar ambos os adicionais.

C)

A empresa deverá consultar o Ministério do Trabalho para saber qual dos adicionais deve ser pago.

D)

O trabalhador deverá optar pelo adicional que deseja receber.

#Questão 1105847 - Segurança e Saúde no Trabalho, NR 15 - Norma Regulamentadora n° 15 - Atividades e Operações Insalubres (Acústica, Temperatura e IBTG e Ventilação Industrial), FUNDATEC, 2025, Prefeitura de Tangará da Serra - MT, Técnico em Segurança do Trabalho

O “Limite de Tolerância”, definido pela NR 15, é a concentração ou intensidade máxima ou mínima, relacionada com a natureza e o tempo de exposição aos agentes potencialmente danosos à saúde, que:

A)

Causará danos à saúde dos trabalhadores em algum momento de sua vida laboral.

B)

Poderá causar danos à saúde dos trabalhadores expostos após a sua vida laboral.

C)

Não causará danos à saúde dos trabalhadores, durante a sua vida laboral.

D)

Não requer a adoção de ações pela empresa.

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