Questões sobre Saúde Ocupacional

#Questão 959724 - Segurança e Saúde no Trabalho, Saúde Ocupacional, Avança SP, 2023, Prefeitura de São Miguel Arcanjo - SP, Médico do Trabalho

#Questão 956297 - Segurança e Saúde no Trabalho, Saúde Ocupacional, FUNDATEC, 2023, SPGG - RS, Médico (Medicina do Trabalho)

Sobre o assédio moral, assinale a alternativa INCORRETA.

A)

A maioria absoluta dos pesquisadores brasileiros considera que o assédio moral ocorre apenas quando perpetrado por superiores hierárquicos, de chefes a subordinados, mediado por um clima permissivo ou silencioso das organizações.

B)

Na abordagem do assédio moral proposta por Marie-France Hirigoyen, entre as estratégias de maus-tratos identificados, citam-se: o isolamento, em que o trabalhador é apartado dos outros; a dignidade violada, mediante gestos de desprezo e insinuações desdenhosas para com a vítima.

C)

Uma política de prevenção e de combate ao assédio moral deve ser abrangente e assumir caráter informativo, administrativo, jurídico e psicológico.

D)

Medidas preventivas primárias contra o assédio moral têm como objetivos a informação e a sensibilização em todos os níveis da organização, sem desconsiderar o estímulo às atitudes respeitosas nas relações.

E)

Entre as medidas preventivas utilizadas no combate ao assédio moral estão o diagnóstico e a notificação dos casos, com emissão da comunicação de acidente do trabalho, na vigência de transtornos mentais e comportamentais decorrentes da violência psicológica e do assédio moral sofrido pelos empregados.

#Questão 953448 - Segurança e Saúde no Trabalho, Saúde Ocupacional, CESPE / CEBRASPE, 2023, Petrobras, Ênfase 1: Enfermagem do Trabalho

#Questão 959725 - Segurança e Saúde no Trabalho, Saúde Ocupacional, Avança SP, 2023, Prefeitura de São Miguel Arcanjo - SP, Médico do Trabalho

#Questão 953719 - Segurança e Saúde no Trabalho, Saúde Ocupacional, FURB, 2023, Prefeitura de Schroeder - SC, Médico do Trabalho

O trabalho é uma atividade que, por sua natureza, envolve pressões. É necessário cumprir prazos, apresentar resultados, prezar pelo atendimento a clientes etc. A essas pressões, somam-se os desgastes suscitados por um ambiente de trabalho inóspito, pode-se chegar a uma situação insustentável para muitos colaboradores. O resultado é a manifestação de sintomas físicos decorrentes de desgastes emocionais. Portanto, a manutenção de um ambiente com bons relacionamentos é fundamental para a saúde dos funcionários. Isso previne as consequências do estresse e reduz os índices de afastamento por licença médica.
(Disponível em: Ministério da Infraestrutura. https://www.gov.br/infraestrutura/pt-br/assun tos/portal-da-estrategia/artigos-gestao-estra tegica/o-impacto-das-relacoes-interpessoai s-no-ambiente-de-trabalho. Adaptado.)

Assinale a opção que valorize a construção de um ambiente de trabalho e considere as relações humanas saudáveis:

A) Promoção de um alinhamento de objetivos entre os colaboradores nivelados aos objetivos de acordo com as metas da empresa.

B) Favorecimento da integração entre os colaboradores para comemorar resultados obtidos pela equipe em algum lugar dentro da empresa.

C) A competição e cocriação podem gerar resultados muito mais efetivos para o grupo e devem fazer parte da política da empresa. Esse é um aspecto da gestão de pessoas que não pode ser negligenciado.

D) Criação de políticas de relacionamento que envolvam concorrência entre os colegas, de forma a acirrar os ânimos de competitividade.

E) Resolução de conflitos de maneira ágil e eficiente, identificando o responsável, determinando um desfecho, prezando pela lógica em sentido vertical.

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