Questões sobre NR 5 - Norma Regulamentadora nº 5 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes- CIPA

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Listagem de Questões sobre NR 5 - Norma Regulamentadora nº 5 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes- CIPA

Acerca da análise e da investigação de acidentes de trabalho, bem como da emissão da comunicação de acidente de trabalho (CAT), julgue o item a seguir. 


É da competência da CIPA acompanhar a análise dos acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, bem como propor, quando for o caso, medidas para a solução dos problemas identificados. 

Acerca da análise e da investigação de acidentes de trabalho, bem como da emissão da comunicação de acidente de trabalho (CAT), julgue o item a seguir. 


A CIPA deve requisitar uma cópia das comunicações de acidente de trabalho (CAT) emitidas pela empresa, com todas as suas informações. 

Com base nas normas regulamentadoras de segurança do trabalho, julgue o item a seguir, relativos aos Serviços Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) e à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). 


As organizações devem encaminhar, de ofício, a documentação referente ao processo eleitoral da CIPA ao sindicato dos trabalhadores da categoria preponderante, podendo fazê-lo por meio eletrônico. 

#Questão 1086859 - Segurança e Saúde no Trabalho, NR 5 - Norma Regulamentadora nº 5 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes- CIPA, CESPE / CEBRASPE, 2025, ANM, Analista Administrativo - Especialidade: Engenharia Elétrica (Com Especialização em Segurança do Trabalho)

Julgue o item a seguir, em relação à segurança em instalações e serviços de eletricidade.


Documentos técnicos de prontuários de instalações elétricas devem ser elaborados por membros da CIPA, independentemente de sua formação.

Engenheira civil contratada em uma construtora apresentou atestado de afastamento do trabalho com base em relatório médico de quadro depressivo assinado por psiquiatra assistente. Por ocasião da homologação da documentação na empresa, a engenheira relatou ao médico do trabalho o que já havia relatado ao especialista assistente que a atendera: que, por ser mulher, não era respeitada pelos profissionais da obra, sendo alvo frequente de insinuações de caráter sexual. Relatou, ainda, que, em seu posto de trabalho, dispunha somente de computador portátil para elaborar as planilhas. A trabalhadora informou também que já havia notificado os ocorridos à CIPA.
Tendo como referência a situação hipotética precedente, julgue o item seguinte. 

É obrigação da referida empresa a fixação de procedimentos para recebimento e acompanhamento de denúncias, bem como para apuração dos fatos e aplicação de sanções administrativas aos responsáveis diretos e indiretos por atos de assédio sexual. 

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