Questões sobre NR 17 - Norma Regulamentadora n° 17 - Ergonomia

De acordo com a NR 17 – Ergonomia, a organização do trabalho deve ser adequada às características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser executado, devendo, no mínimo, levar em consideração 

A Norma Regulamentadora NR 17 – Ergonomia, no caso de trabalho manual sentado ou que tenha de ser feito em pé, determina que as bancadas, mesas, escrivaninhas e os painéis devem proporcionar ao trabalhador condições de boa postura, visualização e operação. Considere as seguintes afirmações sobre tais mobiliários.
I - Esses mobiliários devem ter altura e características da superfície de trabalho compatíveis com o tipo de atividade, com a distância requerida dos olhos ao campo de trabalho e com a altura do assento.
II - Esses mobiliários devem ter área de trabalho de fácil alcance e visualização pelo trabalhador.
III- Esses mobiliários devem ter características dimensionais que possibilitem posicionamento e movimentação adequados dos segmentos corporais.

Quais afirmações estão de acordo com a NR 17?

A Norma Regulamentadora NR 17 – Ergonomia estabelece parâmetros que permitem a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente. As condições de trabalho incluem aspectos relacionados

Conforme a NR 17 – Ergonomia, analise os itens e assinale a alternativa correta.
(i) A organização deve garantir que os empregados sejam ouvidos durante o processo da avaliação ergonômica preliminar e na AET. (ii) A concepção dos postos de trabalho deve levar em consideração os fatores organizacionais, ambientais, a natureza da tarefa, das atividades, facilitando a alternância de posturas. (iii) Não deverá ser exigido, nem admitido, o transporte manual de cargas por um trabalhador, cujo peso seja suscetível de comprometer sua saúde, ou sua segurança.

A NR-17 – Ergonomia, visa estabelecer as diretrizes e os requisitos que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar conforto, segurança, saúde e desempenho eficiente no trabalho. A respeito dessa legislação é correto afirmar que: