Questões de Segurança e Saúde no Trabalho

#Questão 953376 - Segurança e Saúde no Trabalho, Doenças do Trabalho e Doenças Profissionais (Dort), COSEAC, 2023, UFF, Médico/Área: Medicina do Trabalho

#Questão 953377 - Segurança e Saúde no Trabalho, NR 15 - Norma Regulamentadora n° 15 - Atividades e Operações Insalubres (Acústica, Temperatura e IBTG e Ventilação Industrial), COSEAC, 2023, UFF, Médico/Área: Medicina do Trabalho

Com relação ao trabalho sob condições hiperbáricas é correto afirmar que:

A) Após descompressão os trabalhadores serão obrigados a permanecer, no mínino, por quatro horas, no canteiro de obra, cumprindo um período de observação médica.

B) O trabalhador não poderá sofrer mais que três compressões num período de vinte e quatro horas.

C) Para trabalhos sob ar comprimido os empregados devem ter mais de dezoito e menos de quarenta e cinco anos de idade.

D) Excetuando-se o período de observação médica, deverão ser computados na jornada de trabalho, para efeito de remuneração, o período de trabalho, o tempo de compressão e o tempo de descompressão.

E) O atestado médico de aptidão para o trabalho sob ar comprimido terá validade por doze meses.

#Questão 953379 - Segurança e Saúde no Trabalho, Estudos Epidemiológicos e Doenças Endêmicas, COSEAC, 2023, UFF, Médico/Área: Medicina do Trabalho

#Questão 953380 - Segurança e Saúde no Trabalho, Medicina do trabalho, COSEAC, 2023, UFF, Médico/Área: Medicina do Trabalho

#Questão 953382 - Segurança e Saúde no Trabalho, NR 5 - Norma Regulamentadora nº 5 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes- CIPA, COSEAC, 2023, UFF, Médico/Área: Medicina do Trabalho

Ainda com relação à CIPA é correto afirmar que:

A) É permitida à empresa, em relação ao integrante eleito da CIPA a transferência, sem a sua anuência, desde que haja necessidade de serviço.

B) É vedada a dispensa arbitrária do empregado eleito para cargo de direção da CIPA, desde a sua eleição até seis meses após o fim do seu mandato.

C) O membro titular da CIPA perderá seu mandato quando faltar a mais de duas reuniões ordinárias (sequenciais ou não) sem justificativa.

D) Por expressa previsão legal a dispensa mesmo motivada do empregado designado pela empresa para cargo de direção na CIPA é proibida até 6 meses após o final do seu mandato.

E) É vedada a dispensa sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da CIPA, desde o registro da candidatura até um ano após o final do seu mandato.

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