Questões de Relações Humanas do ano 2010

Em situações de trabalho compartilhadas por duas ou mais pessoas, há atividades a serem executadas, bem como interações, crenças, ideias e sentimentos que interferem nas características do relacionamento entre pessoas. Acerca das relações humanas no trabalho, julgue os itens a seguir. As condições de trabalho seguras e salutares interferem positivamente na qualidade do relacionamento entre as pessoas no ambiente de trabalho na medida em que previnem o estresse e a sobrecarga de trabalho.

Em situações de trabalho compartilhadas por duas ou mais pessoas, há atividades a serem executadas, bem como interações, crenças, ideias e sentimentos que interferem nas características do relacionamento entre pessoas. Acerca das relações humanas no trabalho, julgue os itens a seguir. As expectativas, as posições sociais, os papéis, a pressão social e a pressão grupal são considerados fatores causadores dos conflitos interpessoais nas organizações.

Em situações de trabalho compartilhadas por duas ou mais pessoas, há atividades a serem executadas, bem como interações, crenças, ideias e sentimentos que interferem nas características do relacionamento entre pessoas. Acerca das relações humanas no trabalho, julgue os itens a seguir. A existência do ciclo de atividades-interações-sentimentos depende da competência técnica dos envolvidos na relação, sem afetar a quantidade e a qualidade do trabalho.

Em situações de trabalho compartilhadas por duas ou mais pessoas, há atividades a serem executadas, bem como interações, crenças, ideias e sentimentos que interferem nas características do relacionamento entre pessoas. Acerca das relações humanas no trabalho, julgue os itens a seguir. A cultura predominante em algumas instituições não contribui para que as pessoas sejam vistas como meros recursos que devem contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais.

Em situações de trabalho compartilhadas por duas ou mais pessoas, há atividades a serem executadas, bem como interações, crenças, ideias e sentimentos que interferem nas características do relacionamento entre pessoas. Acerca das relações humanas no trabalho, julgue os itens a seguir. O conceito de alteridade diz respeito à capacidade de conviver com o diferente e a um olhar interior a partir das diferenças. Significa que o “eu” reconhece “o outro” como sujeito de iguais direitos. Essa constatação das diferenças gera a possibilidade de desenvolvimento do relacionamento humano de qualidade no trabalho.