Psicologia
Ano: 2012
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

O modelo de liderança situacional proposto por Hersey e Blanchard considera não só o estilo do líder, mas inclui o conceito de maturidade do colaborador que é avaliada em termos do grau de

Psicologia
Ano: 2012
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

O conflito disfuncional é aquele que

Psicologia
Ano: 2012
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Três tipos de conflitos ocorrem no ambiente de trabalho: conflito de relacionamento, conflito de tarefas e conflito de processo. O conflito de processo é aquele que surge

Psicologia
Ano: 2012
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Na resolução de conflitos, a mediação por meio do modelo transformativo tem como objetivo

Psicologia
Ano: 2012
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Os coeficentes utilizados para mensurar os acidentes de trabalho são os de frequência e os de gravidade. O coeficiente de frequência leva em conta

Psicologia
Ano: 2012
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

O tipo de estresse que resulta de acontecimentos positivos é denominado

Psicologia
Ano: 2012
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Por meio do modelo de valores concorrentes, definem-se quatro tipos de cultura organizacional: clã, hierarquia, mercado e adhocracia. A adhocracia caracteriza-se por atribuir forte valor

Psicologia
Ano: 2012
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

A Teoria ERG, desenvolvida por Clayton Alderfer, sustenta que as pessoas são motivadas por três tipos de necessidades hierarquicamente dispostas, que são necessidades de

Psicologia
Ano: 2012
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Um grupo é uma unidade social que consiste em duas ou mais pessoas e que possui os seguintes atributos:

10 Q126250
Psicologia
Ano: 2012
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

As equipes podem ser diferenciadas com base em cinco dimensões: grau de permanência, habilidades/competências, autonomia e influência, nível da tarefa e contexto espaço-temporal. O grau de permanência refere-se à