Questões de Concurso de Psicologia - Estude Grátis

521 Q137108

Psicologia

Ano: 2013

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

De acordo com o método dialético de gerenciamento de conflitos, adequado para estimular o melhor entendimento de uma questão,

A

a solução do conflito pode decorrer da adoção, melhoria ou descontinuidade das propostas apresentadas.

B

uma pessoa é encarregada de criticar a proposta de solução apresentada na situação de conflito.

C

a crítica é apresentada aos principais tomadores de decisão.

D

qualquer informação adicional relevante às questões de conflito é considerada.

E

as pessoas defendem seus pontos de vista e debatem o mérito das propostas antes dos tomadores de decisão.

522 Q137079

Psicologia

Ano: 2013

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Estudos mostram que as causas e consequências das ausências no trabalho são afetadas pela capacidade profissional das pessoas e pela sua motivação ao trabalho, sendo a motivação para a assiduidade afetada também pelas práticas organizacionais, por exemplo, como as recompensas oferecidas à assiduidade e as punições

A à lentidão na execução das tarefas. B ao trabalho mal realizado. C ao absenteísmo. D comportamentais. E salariais.

523 Q137072

Psicologia

Ano: 2013

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Para compreendermos como se dá a ação ergonômica e suas escolhas metodológicas é importante realizar a análise sobre as quais se fundamentam a sua prática. São três os pressupostos que norteiam a ação em ergonomia: a interdisciplinaridade, o envolvimento dos sujeitos e a análise de situações

A anormais. B modificadas. C dissimuladas. D reais. E fluidas.

524 Q137068

Psicologia

Ano: 2013

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Para Larry E. Greiner, os estágios do ciclo de vida das organizações são sequenciais por natureza e têm progressão natural. Cada estágio passa para o seguinte em função de crises. No estágio de coletividade, a crise é a necessidade de

A formalização. B liderança. C delegação. D revitalização. E ativação.

525 Q137067

Psicologia

Ano: 2013

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Um líder ressonante

A cria um ambiente de competição saudável, com foco no elevado desempenho. B está em sintonia com os sentimentos das pessoas e as conduz em uma direção emocional positiva. C tem elevado foco na adequação da pessoa ao cargo, gerando rápida adaptação. D preocupa-se em oferecer exemplo positivo tanto pro fissional como pessoal, fomentando boas práticas. E investe no aconselhamento da equipe e a investe de poder para executar suas atividades.

526 Q137056

Psicologia

Ano: 2013

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Detalhar o que o cargo exige de seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades, para que ele possa desempenhá-lo adequadamente, define a

A descrição de cargos. B análise de cargos. C mediação de cargos. D modelagem de cargos. E avaliação de cargos.

527 Q136970

Psicologia

Ano: 2013

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Com base no trabalho de Mowday, Steers e Porter (1979) considera-se que o comprometimento organizacional possui três componentes:

A aceitação dos objetivos organizacionais, disposição para trabalhar com afinco pela organização e desejo de permanecer na organização. B satisfação com a vida em geral, aceitação das políticas e normas da organização e identificação de desempenho diferenciado da organização. C disposição para administrar os conflitos de relacionamento, satisfação com a remuneração recebida e orgulho de pertencer à organização. D satisfação com as condições de trabalho, respeito pela liderança e presença de desafios futuros. E percepção de ambiente justo e igualitário, desejo de autorrealização e presença de políticas que garantam a segurança dos trabalhadores.

528 Q136960

Psicologia

Ano: 2013

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Três fatores influenciam as decisões éticas em uma organização:

A política vigente, bem-estar dos funcionários e resultados da empresa. B diversidade de princípios, legislação e expectativa ética dos clientes. C imagem pública, procedimentos administrativos e sanções diciplinares. D intensidade ética, desenvolvimento moral e definição de princípios éticos. E visibilidade da empresa, exigências de mercado e prática de negócios.

529 Q136954

Psicologia

Ano: 2013

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Idalberto Chiavenato aponta que a resistência à mudança organizacional pode ser consequência de aspectos

A lógicos, psicológicos ou sociológicos. B processuais, logísticos ou valorais. C temporais, gerenciais ou funcionais. D motivacionais, estruturais ou metodológicos. E antropológicos, grupais e normativos.

530 Q136952

Psicologia

Ano: 2013

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Existem duas abordagens ao estudo da satisfação no trabalho: a abordagem

A condicional e a abordagem situacional. B empírica e a abordagem condicional. C da satisfação e a abordagem do comprometimento. D sistêmica e a abordagem paralela. E global e a abordagem de facetas.

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