O papel do psicólogo dentro das organizações conforme (CAMPOS et AL 2011) é atuar como facilitador e conscientizador do papel dos vários grupos que compõe a instituição, considerando a saúde e a subjetividade dos indivíduos, a dinâmica da empresa e a sua inserção no contexto mais amplo da organização. São atribuições do Psicólogo na organização:

I - Seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal.

II - Estudo da formação e funcionamento de grupos e estilos de lideranças.

III - Aconselhamento psicológico.

IV - Desenvolvimento organizacional por meio de diag nóstico de problemas.

V - Atuação no âmbito da legislação trabalhista e relação com sindicatos, intermediando conflitos.

A quantidade de item(s) CERTO(S) é igual a:

No que se refere ao Psicólogo Organizacional:

I - Tem como tarefa o acompanhamento do trabalho dos indivíduos dentro das empresas e organizações contribuindo para uma melhor qualidade de vida em seu ambiente de trabalho.

II - São atividades profissionais do psicólogo organizacional e do trabalho a seleção e colocação, o treinamento e desenvolvimento, a avaliação do desempenho, o desenvolvimento organizacional e a qualidade de vida.

III - Atua em indústrias ou em empresas, mas também pode atuar em escolas e hospitais, desde que sua intervenção esteja direcionada para o progresso de trabalho.

IV - As tarefas e ações devem ser periodicamente analisadas apenas por meio de entrevistas direcionadas.

V - Estuda a inter-relação dos indivíduos na ... Ver mais

No que se refere à finalidade do diagnóstico do funcionamento das relações interpessoais nas organizações, a intervenção do psicólogo deve:

I - Estabelecer o perfil das características de personalidade dos indivíduos.

II - Caracterizar a dinâmica dos grupos.

III - Identificar o grau de auto e heteropercepção do indivíduo

. IV - Estudar comportamentos patológicos relativos ao processo de comunicação.

V - Explicar a dinâmica das situações de conflito nas equipes interdisciplinares.

A quantidade de item(s) CERTO(S) é igual a:

No que se refere à contribuição da psicologia do trabalho para a implementação de políticas públicas de saúde do trabalhador, julgue os itens de 112 a 115.

O objeto de intervenção da psicologia do trabalho é o ajuste dos modos de gestão da organização do trabalho às variabilidades individuais.

Julgue os itens seguintes, no que concerne a pesquisa e intervenção sobre necessidades humanas em psicologia do trabalho.

O acolhimento é uma ferramenta importante para a pesquisa das necessidades e suas relações com variáveis do contexto de trabalho, como motivação e liderança.

A noção de difusão é importante nas análises da dinâmica de poder nas organizações.

A educação corporativa é fruto da sociedade do conhecimento e, por conseguinte, das exigências do mundo contemporâneo. Atualmente, percebe-se a coexistência da educação corporativa e do modelo de treinamento tradicional de organizações.