flexibilidade organizacional e de reconhecimento da necessidade de investir em melhorias durante a condução das mudanças.

aceitação para a mudança de comportamento, que é facilmente alcançada em programas de acompanhamento das mudanças.

ambiente que favoreça a cooperação e a participação de todos os empregados envolvidos no processo de mudança.

envolvimento e comprometimento por parte dos empregados no programa de acompanhamento das mudanças.

A constante e rápida mutação do ambiente determina a necessidade de contínua adaptação, ajustamento e reorganização como condição básica de sobrevivência.

Todo sistema é social, evidenciando a necessidade de se cuidar da interação entre a organização e o ambiente e da interação entre o indivíduo e a organização.

A integração entre objetivos individuais e objetivos organizacionais e o planejamento da mudança organizacional constituem um processo contínuo e longo, que demanda alguns anos para sua execução.

A eficácia organizacional e o bem-estar dos empregados dependem da aplicação dos conhecimentos acerca da natureza humana, indicando como modelo ideal de desenvolvimento organizacional o que se baseia na ciência do comportamento.

definição de perfis compatíveis com os valores que orientarão o recrutamento, a seleção e os programas de treinamento, enfatizando a história da organização, com depoimento dos heróis que fizeram o primeiro trabalho de socialização.

elaboração de sistemas de compensação e de status, definindo carreiras e critérios de avaliação, buscando modificar a filosofia, as crenças e os mitos existentes.

definição e interpretação de mensagens adequadas via imprensa interna, e correção de mensagens desviantes, ou mal-entendidos, alterando, se necessário, as normas existentes.

definição das mudanças no sistema de gestão da cultura, para atender melhor às transformações organizacionais que estão se sucedendo no mundo contemporâneo, principalmente no que diz respeito aos estímulos à heterogeneidade.

instrumento.

autocracia.

missionária.

meritocrática.

caótico.

dependente.

variável.

independente.

inexistente.

baixa.

média.

alta.

limitada.

deficiente.

bilateral.

excessiva.

de interesse.

destrutivas.

de medo.

ocasionais.

sobrecarga de trabalho.

pressão para aumentar o interesse pelo trabalho.

relações conflituosas.

estresse ocupacional.

animação de grupos, devidamente conduzida por psicólogos com a competência técnica em trabalhos grupais.

gestão de equipes e o desenvolvimento pessoal, estando o sucesso de uma dinâmica de grupo atrelado às características dos participantes durante a sua aplicação.

aprendizagem ou formação, como ferramenta única e indispensável à obtenção desses objetivos.

seleção de pessoal e reunião de trabalho para a tomada de decisões, atividades postas em prática por psicólogos com especialização em psicologia organizacional.