As atribuições de um psicólogo que trabalha em uma empresa exigem que ele domine práticas de gestão de pessoas, tais como seleção de pessoal, treinamento e desenvolvimento (T&D) e avaliação de desempenho. Considerando o domínio desse conhecimento, julgue os próximos itens.

Em um sistema de avaliação de desempenho, a ênfase deve ser dada aos comportamentos, em vez de traços (como lealdade, confiabilidade e coragem), visto que a avaliação de traços apresenta dois problemas relevantes: a dificuldade em se correlacionar o traço ao desempenho efetivo e a subjetividade em julgar e definir o traço.

As atribuições de um psicólogo que trabalha em uma empresa exigem que ele domine práticas de gestão de pessoas, tais como seleção de pessoal, treinamento e desenvolvimento (T&D) e avaliação de desempenho. Considerando o domínio desse conhecimento, julgue os próximos itens.

A utilização da avaliação de desempenho para se distribuir recompensa é inadequada, pois gera sentimentos de iniqüidade.

As atribuições de um psicólogo que trabalha em uma empresa exigem que ele domine práticas de gestão de pessoas, tais como seleção de pessoal, treinamento e desenvolvimento (T&D) e avaliação de desempenho. Considerando o domínio desse conhecimento, julgue os próximos itens.

A técnica de avaliação de desempenho denominada incidentes críticos focaliza a atenção do avaliador nos comportamentos-chaves que tornaram a ação do funcionário avaliado eficaz ou ineficaz. Assim, ela fornece um conjunto de comportamentos desejáveis e indesejáveis e não um conjunto de traços de personalidade. O principal problema desse tipo de técnica é a potencial ocorrência do efeito halo.

Acerca da evolução do trabalho e suas conseqüências para o ser humano, julgue os itens subseqüentes.

O termo trabalho, em sua origem, está associado a termos latinos ligados à tortura: tripalium e trabicula. Essa associação reflete uma concepção negativa do trabalho que foi hegemônica e perdura até hoje.

Acerca da evolução do trabalho e suas conseqüências para o ser humano, julgue os itens subseqüentes.

De acordo com a abordagem da psicodinâmica do trabalho proposta por Dejours, a doença mental não pode ser produzida pelo trabalho. Admite-se, contudo, que possa ocorrer uma descompensação, havendo sofrimento quando o trabalho não permite forma alguma de sublimação.

Acerca da evolução do trabalho e suas conseqüências para o ser humano, julgue os itens subseqüentes.

As transformações no mundo do trabalho, ao longo da história humana, acarretaram diferentes formas de subjetivação (desenvolvimento emocional e cognitivo) e de constituição da sociedade. Assim, as pessoas são influenciadas não só no âmbito profissional mas também em seus valores, auto-estima e projetos de vida.

Acerca da evolução do trabalho e suas conseqüências para o ser humano, julgue os itens subseqüentes.

O burnout, síndrome relacionada ao estresse laboral crônico, tem maior incidência em profissões caracterizadas por relação interpessoal intensa entre profissionais e clientes.

Acerca da evolução do trabalho e suas conseqüências para o ser humano, julgue os itens subseqüentes.

O desgaste físico e emocional a que o trabalhador está exposto é significativo na determinação de transtornos, como depressão, ansiedade, fobias, distúrbios psicossomáticos e burnout.

A preocupação com a segurança e a higiene no trabalho tem ganhado cada vez mais espaço. Acerca desse contexto, julgue os itens seguintes.

As pesquisas no campo da saúde do trabalhador sugerem que os fatores relacionados à organização do trabalho atingem mais diretamente o funcionamento psíquico, ao passo que os fatores ligados ao processo de trabalho atingem mais o corpo.

A preocupação com a segurança e a higiene no trabalho tem ganhado cada vez mais espaço. Acerca desse contexto, julgue os itens seguintes.

Dos fatores de risco ocupacionais (ergonômicos, organizacionais, psicossociais, entre outros), os chamados fatores de risco individuais (traços de personalidade, características biológicas, aspectos psicoafetivos) são considerados os de maior poder de predição de doenças ocupacionais.