1911 Q128259
Psicologia
Ano: 2007
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
O método de avaliação de desempenho que é baseado em reuniões de um analista em avaliação de desempenho com as chefias visando a identificar as causas e motivos do desempenho de cada colaborador, através da análise de fatos e situações é chamado de método de
1912 Q128257
Psicologia
Ano: 2007
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
Pela teoria da Liderança Situacional, desenvolvida por Paul Hersey e Kenneth Blanchard, existem quatro estilos que norteiam o comportamento do superior em relação a cada atividade que o colaborador realiza. Tais estilos são
1913 Q128256
Psicologia
Ano: 2007
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
Raymon V. Lesikar descreveu quatro fatores que influenciam a eficácia da comunicação nas organizações: os canais formais de comunicação, a estrutura de autoridade da organização, a especialização do trabalho e o que Lesikar chama de "propriedade da informação". A expressão propriedade da informação quer dizer que as pessoas
1914 Q128254
Psicologia
Ano: 2007
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
A validade de um determinado teste de seleção refere-se ao seu grau de representação da característica pessoal que leva o candidato a preencher satisfatoriamente o critério de desempenho correspondente a determinado cargo. São três os tipos de validade relacionada com os diversos objetivos de um teste: a validade de conteúdo, a validade relativa ao critério e a validade do conceito. A validade relativa ao critério é determinada pela
1915 Q128253
Psicologia
Ano: 2007
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
Há diversos meios utilizados para processar o levantamento de necessidade de treinamento à luz da análise empresarial. Esses recursos devem ser elaborados em função das características de cada empresa; da filosofia operacional da organização e
1916 Q128251
Psicologia
Ano: 2007
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
O role-playing é uma técnica de treinamento grupal
1917 Q128250
Psicologia
Ano: 2007
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
A avaliação de treinamento que procura aferir, principalmente, as impressões, opiniões e atitudes do treinando face ao treinamento que recebe é chamada de avaliação do nível de
1918 Q128248
Psicologia
Ano: 2007
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
Os psicólogos Atkins e Katcher elaboraram um teste chamado LIFO (Life Orientations), que permite avaliar o uso que fazemos de nossos atributos positivos e negativos, baseando-se em idéias de Erich Fromm sobre orientação produtiva e improdutiva no relacionamento euoutros. Os quatro estilos LIFO são
1919 Q128247
Psicologia
Ano: 2007
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
A importância das necessidades humanas varia conforme a cultura de cada indivíduo e de cada organização. Portanto, a Qualidade de Vida no Trabalho não é determinada apenas pelas características individuais ou situacionais, mas, sobretudo
1920 Q128219
Psicologia
Ano: 2007
Banca: Associação Educacional Dom Bosco (AEDB)

Alguns programas de desenvolvimento organizacional baseiam-se no conhecimento experimental e a abordagem utilizada é o treinamento em laboratório. São fornecidas situações em que os próprios aprendizes experimentam através de suas interações algumas das condições de que estão falando. Este tipo de treinamento tende, assim, a ter um impacto maior sobre eles do que métodos convencionais. Com relação ao método de modelagem de comportamento, é INCORRETO afirmar que: