Questões sobre Aspectos de Ética na Pesquisa, Ética Médica e Perícia Médica

#Questão 1034812 - Medicina, Aspectos de Ética na Pesquisa, Ética Médica e Perícia Médica, IDECAN, 2022, PC-BA, Perito Médico Legista de Polícia Civil

O Código de Ética Médica traz em seu Capítulo IX comandos relacionados com a perícia médica. Quanto a esses incisos, marque a situação que não seria vedada ao perito:

A) Atuar como perito quando tiver atendido o examinado anteriormente em um ambiente de assistência, como uma clínica ou hospital.

B) Atuar pericialmente, se esse examinado foi periciado anteriormente mais de uma vez pelo perito.

C) Ser perito de caso em que o periciando for seu irmão, pai, mãe ou primo.

D) Assinar laudo de exame realizado por outro perito da equipe, quando autorizado pela chefia do órgão.

E) Ao realizar uma perícia, propor a mudança do tratamento prescrito pelo médico assistente, se entender que há melhor alternativa terapêutica.

#Questão 1034814 - Medicina, Aspectos de Ética na Pesquisa, Ética Médica e Perícia Médica, IDECAN, 2022, PC-BA, Perito Médico Legista de Polícia Civil

Os médicos, no exercício de sua profissão, estão sujeitos a regramentos específicos. Sobre a responsabilidade médica, marque a alternativa correta:

A) O grau de culpa não tem relação com a previsibilidade do dano.

B) A responsabilidade se dá por ato ou omissão que viola obrigações legais ante o paciente.

C) Se o médico faz atendimento voluntário, há relativização de sua responsabilidade quanto aos atos realizados.

D) O dever de informar é absoluto, e deve ser realizado pelo médico em todos os casos.

E) O médico não pode ser o sujeito ativo no crime de curandeirismo.

#Questão 1034969 - Medicina, Aspectos de Ética na Pesquisa, Ética Médica e Perícia Médica, FCM, 2022, FAMES, Assistente em Administração

“O experimento, no sentido metodológico do termo, foi sancionado originariamente pelas ciências naturais. Em sua forma clássica, tem a ver com objetos inanimados e é, portanto, moralmente, neutro. Mas, quando seres vivos, que sentem, se convertem em objetos de experimentação, como sucede nas ciências biológicas e especialmente na investigação médica, a busca do conhecimento perde essa inocência.”
JONAS, Hans. Técnica, medicina e ética: sobre a prática do princípio de responsabilidade. Tradução do Grupo de Trabalho Hans Jonas da ANPOF. São Paulo: Paulus, 2013, p. 119. Adaptado.
O texto indica que, diferentemente de outras ciências, a investigação médica, por tratar de seres humanos, lida, fundamentalmente, com

A) ensaios de teorias.

B) padrões de descarte.

C) manuseios de fármacos.

D) questões de consciência.

E) problemas de laboratório.

#Questão 1035194 - Medicina, Aspectos de Ética na Pesquisa, Ética Médica e Perícia Médica, UNIOESTE, 2022, Prefeitura de Guaratuba - PR, Médico do Trabalho - Edital nº 001

A afirmação a seguir corresponde a qual tipo de infração no Código de Ética Médica?
“O profissional que tem atitudes não justificadas, açodadas, precipitadas, sem ter cautela é resultado da irreflexão, resulta da imprevisão do agente em relação às consequências de seu ato ou ação. Há culpa comissiva tendo perfeito conhecimento do risco e também ignorando a ciência médica, toma a decisão de agir, assim mesmo.

A) Imprudência

B) Imperícia

C) Negligência

D) Indulgência

E) Nenhuma das acima

#Questão 1035196 - Medicina, Aspectos de Ética na Pesquisa, Ética Médica e Perícia Médica, UNIOESTE, 2022, Prefeitura de Guaratuba - PR, Médico do Trabalho - Edital nº 001

No exame admissional o médico do trabalho descobre que o colaborador é portador do vírus HIV. Considerando os preceitos do Código de ética Médica, assinale a alternativa CORRETA:

A) Comunicar o candidato do resultado aconselhar a empresa a não contratá-lo para evitar problemas futuros.

B) Comunicar o resultado ao candidato e a seção de recursos humanos e aconselhar empresa a sua contratação se o candidato encontrar-se apto para a função.

C) Não comunicar o resultado ao empregador nem a seção de recursos humanos, informar a empresa apenas quanto a capacidade ou não do candidato em exercer a função.

D) Comunicar o resultado ao empregador mas não comunicar a seção de recursos humanos aconselhar a empresa a não contratar o candidato por não preencher os requisitos da vaga.

E) Não comunicar o candidato do resultado e simplesmente dispensar dizendo que não preenche as qualidades que a vaga exige.

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