Questões de Gestão de Pessoas da FEPESE

#Questão 1018515 - Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, FEPESE, 2022, CASAN, Assistente Administrativo

#Questão 1018516 - Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, FEPESE, 2022, CASAN, Assistente Administrativo

O desenvolvimento de recursos humanos nas organizações tipicamente é importante para que:

A) Os clientes da empresa tenham as condições necessárias para que suas habilidades e aptidões se desenvolvam.

B) Os funcionários dos fornecedores tenham as condições necessárias para que suas habilidades e aptidões se desenvolvam.

C) Os funcionários dos concorrentes tenham as condições necessárias para que suas habilidades e aptidões se desenvolvam.

D) Os funcionários tenham as condições necessárias para que suas habilidades e aptidões se desenvolvam de modo a contribuir para que a organização consiga atingir seus objetivos.

E) Os funcionários tenham as condições necessárias para que suas habilidades e aptidões se desenvolvam de modo a contribuir para que os concorrentes consigam atingir seus objetivos.

#Questão 1018517 - Gestão de Pessoas, Educação Corporativa, FEPESE, 2022, CASAN, Assistente Administrativo

#Questão 1018518 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, FEPESE, 2022, CASAN, Assistente Administrativo

#Questão 1019060 - Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, FEPESE, 2022, Prefeitura de Guatambu - SC, Técnico em Recursos Humanos - Edital nº 001

Assinale a alternativa correta sobre a área de Gestão de Pessoas nas organizações.

A) A gestão de pessoas é uma área de assessoria cuja atividade fundamental consiste, entre outras ações, em planejar, prestar serviços especializados, assessorar e apoiar as demais áreas no que diz respeito aos recursos humanos.

B) Os cinco processos básicos na gestão de pessoas são: recrutamento, avaliação de desempenho, relações sindicais, cargos e salários e monitoramento de pessoas.

C) A gestão de pessoas é um fim em si, ou seja, deve ter seus próprios objetivos e priorizá-los em relação aos objetivos da organização.

D) Pode-se afirmar que a gestão de pessoas possui função de linha e responsabilidade de staff uma vez que cada chefe ou gerente é o responsável direto por seus subordinados.

E) Não é papel da área de gestão de pessoas preocupar-se com o alcance dos objetivos organizacionais, mas sim apenas aqueles relativos aos recursos humanos, pois eles não necessariamente precisam estar alinhados.

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