Questões sobre Recrutamento e Seleção

#Questão 1014998 - Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, CS-UFG, 2022, CRA-GO, Analista I

S. busca continuamente oportunidades de trabalho que permitam, ainda que na mesma posição, o exercício de funções caracterizadas pela diversificação das tarefas e desafios crescentes. Entretanto, na atualidade, ela tem conseguido participar apenas de processos seletivos em empresas cujas modelagens organizacionais são mecânicas e porque dão privilégio

A) à liberdade e à autonomia.

B) à remuneração estratégica.

C) aos cargos restritos.

D) aos benefícios flexíveis.

#Questão 1017129 - Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, IBADE, 2022, INOVA Capixaba - ES,

As técnicas de seleção permitem um rastreamento das características pessoais do candidato através de amostras de seu comportamento. Dentre as técnicas utilizadas no processo de seleção de pessoas, aquela em que o candidato é submetido a uma situação de dramatização de algum acontecimento, geralmente relacionado ao futuro papel que desempenhará na empresa, corresponde a:

A) testes psicológicos.

B) entrevista.

C) testes de personalidade.

D) técnicas de simulação.

E) provas de conhecimento ou capacidade.

#Questão 1017130 - Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, IBADE, 2022, INOVA Capixaba - ES,

O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro de uma determinada empresa e/ou organização.
Sobre o recrutamento externo, assinale a alternativa INCORRETA:

A) renova e enriquece a cultura organizacional.

B) traz novos elementos e experiências para a organização.

C) motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.

D) utiliza anúncios em jornais e revistas especializadas como uma das fontes de recrutamento.

E) mantém a empresa atualizada com o ambiente externo.

#Questão 1015508 - Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, INSTITUTO AOCP, 2022, AGESAN-RS, Agente Administrativo

Considerando a interação entre o mercado de trabalho (MT) e o mercado de recursos humanos (MRH), relacione as colunas e assinale a alternativa com a sequência correta.
1. Mercado de trabalho em oferta. 2. Mercado de trabalho em procura.
( ) Insuficiente quantidade de ofertas de vagas. ( ) Falta de competição entre as empresas para obter candidatos. ( ) Ênfase no recrutamento interno. ( ) Políticas de substituição do pessoal. ( ) Orientação para pessoas e para seu bem-estar.

A) 1 – 2 – 1 – 1 – 2.

B) 2 – 2 – 1 – 2 – 1.

C) 2 – 1 – 2 – 1 – 1.

D) 1 – 1 – 2 – 2 – 1.

E) 1 – 2 – 2 – 1 – 2.

#Questão 1015510 - Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, INSTITUTO AOCP, 2022, AGESAN-RS, Agente Administrativo

Os processos de agregar pessoas constituem o primeiro grupo de processos da moderna gestão de pessoas. Esses processos estabelecem as rotas de ingresso das pessoas na organização. Sobre recrutamento e seleção de pessoas, assinale a alternativa correta.

A) Os processos de recrutamento devem apresentar um padrão de fases para evitar a variabilidade entre as organizações.

B) Na abordagem moderna da gestão de pessoas, há um enfoque operacional e burocrático nos processos de recrutamento e seleção.

C) As empresas podem demitir o colaborador caso não haja sua adaptabilidade na empresa, sem grandes prejuízos. Portanto o processo de recrutamento não é tão evidenciado dentro da organização.

D) As características do mercado de trabalho (MT) influenciam as práticas de gestão de pessoas das empresas. Quando o MT está em situação de oferta, as oportunidades de trabalho são mais numerosas do que a procura por elas.

E) Quando o mercado de trabalho está em oferta, há critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos.

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