Gestão de Pessoas
Desenvolvimento Organizacional (DO)
Desenvolvendo Pessoas
Ano:
2022
Banca:
FAUEL
Uma ferramenta interessante para promover o processo de desenvolvimento organizacional é a Avaliação de Desempenho. Entre as alternativas a seguir, a única que traz o objetivo principal desta importante ferramenta de Gestão de Pessoas é:
Gestão de Pessoas
Desenvolvimento Organizacional (DO)
Desenvolvendo Pessoas
Ano:
2022
Banca:
IBADE
A avaliação de desempenho é um meio para desenvolver e valorizar as pessoas através do trabalho e do desempenho dos colaboradores. Ela foi projetada para ajudar os empregados a entender suas funções, seus objetivos, suas expectativas e o sucesso de seu desempenho. Nesse sentido, é CORRETO afirmar que a avaliação de desempenho visa:
Gestão de Pessoas
Desenvolvimento Organizacional (DO)
Desenvolvendo Pessoas
Ano:
2022
Banca:
FGV
Em certa organização pública de grande porte, o sistema de avaliação de desempenho dos funcionários é realizado pelo método da pesquisa de campo. É uma vantagem desse método:
Gestão de Pessoas
Desenvolvimento Organizacional (DO)
Desenvolvendo Pessoas
Ano:
2022
Banca:
FGV
Uma das variáveis estruturais dos grupos é a coesão – o grau em que os membros são motivados a permanecerem unidos como grupo. A coesão está reconhecidamente relacionada à produtividade dos grupos, mas essa relação depende das normas de desempenho estabelecidas no grupo. Sobre a relação entre coesão e produtividade do grupo, mediada pelas normas de desempenho, é correto afirmar que:
Gestão de Pessoas
Desenvolvimento Organizacional (DO)
Desenvolvendo Pessoas
Ano:
2022
Banca:
FGV
Para a criação de equipes eficazes é preciso que se considerem fatores de contexto, de composição e de processos da equipe. São fatores de contexto e de processos da equipe, fortemente relacionados ao seu desempenho, respectivamente:
Gestão de Pessoas
Desenvolvimento Organizacional (DO)
Desenvolvendo Pessoas
Ano:
2022
Banca:
FCC
Considere que determinada organização cujos líderes sempre atuaram com base no conceito de liderança transformacional passe, agora, a adotar uma abordagem de liderança transacional. Essa mudança de paradigma ensejará
Gestão de Pessoas
Desenvolvimento Organizacional (DO)
Desenvolvendo Pessoas
Ano:
2022
Banca:
FCC
Suponha que uma consultoria especializada tenha avaliado a qualidade da gestão organizacional de determinada instituição e, entre os vários aspectos abordados no relatório de diagnóstico, tenha apontado um maior número de decisões “não programadas”, comparativamente àquelas ditas “programadas”. Considerando os conceitos correntes sobre tal categorização, referida instituição
Gestão de Pessoas
Desenvolvimento Organizacional (DO)
Desenvolvendo Pessoas
Ano:
2022
Banca:
FCC
Em um processo de gestão de desempenho, na etapa de avaliação, em que tenha sido checada a ocorrência de possíveis vícios ou desvios que podem acometer processos dessa natureza, apontou-se a ocorrência do denominado efeito halo, o que significa
Gestão de Pessoas
Desenvolvimento Organizacional (DO)
Desenvolvendo Pessoas
Ano:
2022
Banca:
Unoesc
O relacionamento interpessoal, ou as relações sociais, envolvem um conjunto de normas de comportamento que orientam as interações entre membros de uma organização. Do ponto de vista de habilidades interpessoais, o líder precisa saber construir seu espaço para: I. Evitar a comunicação entre os membros do grupo. II. Ganhar poder e influência. III. Comunicar para proporcionar apoio. IV. Administrar conflitos. É correto apenas o que se afirma em:
