Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.
A cultura de resultado é democrática e participativa e encoraja as pessoas a assumirem riscos e responsabilidades.
Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.
A cultura de obediência está preocupada em ter absoluto controle sobre os resultados do negócio.
Quanto aos conhecimentos em gestão de pessoas, julgue o item.
A pesquisa de clima deve estar atrelada à análise do cenário organizacional. Com base em seus resultados, é possível criar ações de qualidade de vida assertivas aos colaboradores.
A teoria de Maslow pode ser usada como meio útil e orientador para proporcionar a motivação dos funcionários (CHIAVENATTO, 2014).
Dessa forma, quando o líder reconhece a qualidade do trabalho do seu liderado dando-lhe uma promoção, está satisfazendo as necessidades:
