71 Q1019055
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2022
Banca: FGV
A gestão de pessoas é composta por uma série de atividades e processos integrados, os quais devem atuar de forma alinhada para atingir os objetivos estratégicos da organização.
Assinale a opção que apresenta a atividade realizada no processo básico de aplicar pessoas.
72 Q1019026
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação Desenho de Cargos + 1
Ano: 2022
Banca: UNIOESTE
Avaliação de desempenho e o desenvolvimento pessoal é o processo que tem por finalidade aferir objetivamente o resultado do trabalho do servidor no exercício das atribuições do cargo e seu interesse na aquisição de novos conhecimentos, focando na contribuição individual para o alcance dos objetivos organizacionais.
Qual alternativa melhor exemplifica os fatores analisados nesta avaliação definidos na Plano de Carreiras e Cargos do município?
73 Q1019025
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2022
Banca: UNIOESTE
Quanto à avaliação de desempenho, apenas uma alternativa é INCORRETA. Assinale essa alternativa: 
74 Q1018989
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2022
Banca: CESPE / CEBRASPE

A respeito de relações humanas no ambiente organizacional, do desempenho profissional e do desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item a seguir. 


A autoavaliação do desempenho é uma das medidas necessárias ao empoderamento do colaborador. 

75 Q1018973
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2022
Banca: UFAM
Matheus Menezes foi empossado como servidor de um órgão público para o qual foi aprovado recentemente. No intuito de não ter problemas durante e após o seu estágio probatório, Matheus buscou compreender como ele seria avaliado para se esforçar para obter bons resultados em sua avaliação. A avaliação de desempenho: 
76 Q1018845
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2022
Banca: Quadrix
No que se refere à gestão por competências e à avaliação de desempenho, julgue o item.
O método dos incidentes críticos baseia sua avaliação em características que desconsideram as características extremas que representam desempenhos altamente positivos ou negativos, preocupando-se, somente, com o desempenho normal. 
77 Q1018836
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2022
Banca: CESGRANRIO
Para a avaliação de desempenho de um subordinado, um gerente escreveu uma narrativa descrevendo suas forças e fraquezas, desempenhos anteriores, potenciais e sugestões de melhoria.
Esse método de avaliação de desempenho é denominado
78 Q1018672
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2022
Banca: FUNDATEC
Chiavenato (2010) define que para assegurar o equilíbrio interno dos salários, a administração salarial utiliza a avaliação e classificação de cargos. Existem diversos métodos de avaliação de cargos e o mais utilizado no mundo denomina-se método de: 
79 Q1018591
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2022
Banca: FGV

A organização XYZ é composta por equipes de trabalho pequenas. Na XYZ, o método de avaliação do desempenho humano consiste na comparação de cada funcionário com cada um dos demais membros de sua equipe, ordenando-se, ao final, os funcionários de acordo com as classificações obtidas.


Esse método tradicional de avaliação de desempenho é conhecido como:

80 Q1018446
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação Indicadores de RH
Ano: 2022
Banca: FGV

Uma organização quer aprimorar o controle e a avaliação do desempenho dos processos das suas diversas áreas, por meio da adoção de indicadores de desempenho.


São indicadores adequados para avaliar o desempenho operacional dos processos da área de recursos humanos: