91 Q1017366
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2022
Banca: FCC
Considere que determinada organização esteja implementando avaliação de desempenho e pretenda adotar a metodologia dos Incidentes Críticos. Referida escolha significa que o resultado das avaliações
92 Q1017353
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2022
Banca: FCC
A avaliação de desempenho dos colaboradores de uma entidade pública ou privada utilizando a metodologia comparação binária ou de pares significa, em uma de suas abordagens mais comuns, cotejar 
93 Q1017283
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2022
Banca: IBFC
Lucena (2004) vê a avaliação de desempenho como a verificação da atuação dos empregados na produção de resultados. É a confrontação de algo que acontece (resultado) com algo que foi estabelecido (objetivo). Ele considera alguns motivos para que a avaliação de desempenho seja importante. Sobre esses motivos, assinale alternativa incorreta.
94 Q1016751
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Agregando Pessoas Controle e Avaliação + 1
Ano: 2022
Banca: Quadrix
Identificar e localizar as características pessoais do candidato é uma questão de sensibilidade. Assinale a alternativa que apresenta uma característica da execução de tarefas em si. 
95 Q1016723
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2022
Banca: FCC
Em uma avaliação de desempenho realizada utilizando o método dos Incidentes Críticos, 
96 Q1016610
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2022
Banca: FGV
O método de avaliação focado em registrar comportamentos manifestamente positivos ou negativos realizados pelo colaborador avaliado, ignorando suas respectivas atitudes ordinárias, é conhecido por
97 Q1016523
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2022
Banca: FGV
Analise as assertivas a seguir, concernentes à temática “técnicas de gestão e avaliação de desempenho”.
1. Apresenta como desvantagem limitante o fato de ser uma técnica demorada e custosa. 2. Prioriza as características do avaliado consideradas extremas. 3. Preconiza o estabelecimento de metas de desempenho por meio de acordos entre subordinados e gestores.
Assinale a opção que apresenta característica(s) relacionada(s) à avaliação 360º.
98 Q1016278
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2022
Banca: UniRV - GO
A avaliação de desempenho permite que a organização avalie a performance dos colaboradores. São objetivos da avaliação de desempenho:
I. Melhorar a produtividade, motivação e desenvolvimento das capacidades pessoais; II. Fornecer aos colaboradores feedback sobre o seu desempenho; III. Identificar os pontos de melhoria do colaborador e desenvolvê-los; IV. Atrair candidatos para uma vaga interna com melhores salários.
É correto o que se afirma em:
99 Q1016088
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2022
Banca: SELECON
A gestão de desempenho cuja finalidade é a melhoria do trabalho, visando estimular o alcance de metas organizacionais e a promoção do desenvolvimento dos recursos humanos, passa por etapas para que esses objetivos sejam alcançados. A etapa que formaliza periodicamente o diagnóstico do desempenho individual e da equipe é conhecida como: 
100 Q1015965
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2022
Banca: VUNESP
O questionário do colega menos querido, instrumento que se propõe a avaliar se uma pessoa é orientada para o relacionamento ou para a tarefa, é proposto pela teoria de liderança conhecida como