Lucena (2004) vê a avaliação de desempenho como a verifi

#Questão 1017283 - Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, IBFC, 2022, DPE-MT, Analista Administrador

Lucena (2004) vê a avaliação de desempenho como a verificação da atuação dos empregados na produção de resultados. É a confrontação de algo que acontece (resultado) com algo que foi estabelecido (objetivo). Ele considera alguns motivos para que a avaliação de desempenho seja importante. Sobre esses motivos, assinale alternativa incorreta.

A) Assegurar que o desempenho (do indivíduo e da equipe) está a contento

B) Identificar se os objetivos estão sendo alcançados

C) Promover novos projetos na empresa

D) Reconhecer a contribuição dos empregados

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