Lucena (2004) vê a avaliação de desempenho como a verifi

#Questão 1017283 - Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, IBFC, 2022, DPE-MT, Analista Administrador

Lucena (2004) vê a avaliação de desempenho como a verificação da atuação dos empregados na produção de resultados. É a confrontação de algo que acontece (resultado) com algo que foi estabelecido (objetivo). Ele considera alguns motivos para que a avaliação de desempenho seja importante. Sobre esses motivos, assinale alternativa incorreta.

Navegue em mais questões

{TITLE}

{CONTENT}

{TITLE}

{CONTENT}
Estude Grátis