Questões de Ética na Administração Pública da UNIOESTE

#Questão 919703 - Ética na Administração Pública, Introdução, Ética e Moral e Orientações Gerais, UNIOESTE, 2023, Prefeitura de Garopaba - SC, Auxiliar Administrativo

#Questão 1013224 - Ética na Administração Pública, Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal - Decreto nº 1.171 de 1994, UNIOESTE, 2022, Prefeitura de Cascavel - PR, Secretário de Escola Temporário

No §1º do artigo 41 da Constituição da República Federativa do Brasil, afirma-se: “O servidor público estável só perderá o cargo: I–em virtude de sentença judicial transitada em julgado; II–mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa; III–mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho, na forma de lei complementar, assegurada ampla defesa.” O §3º. do mesmo artigo, por sua vez, aponta: “Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estável ficará em disponibilidade, com remuneração proporcional ao tempo de serviço, até seu adequado aproveitamento em outro cargo”. Disso, decorre ser CORRETO afirmar:

A) O servidor público estável, aproveitado em outro cargo devido à desnecessidade do anteriormente ocupado, fica permanentemente livre de perder o novo cargo após trânsito em julgado de sentença judicial.

B) A estabilidade nos cargos dos servidores públicos é restrita e cargos podem ser extintos.

C) Cargos ocupados por servidores públicos estáveis não podem ser extintos.

D) Todos os servidores públicos estáveis postos em disponibilidade recebem a mesma remuneração.

E) Avaliações periódicas de desempenho anulam sentenças judiciais transitadas em julgado, para perda de cargo de servidores públicos estáveis.

#Questão 1013225 - Ética na Administração Pública, Introdução, Ética e Moral e Orientações Gerais, UNIOESTE, 2022, Prefeitura de Cascavel - PR, Secretário de Escola Temporário

A Lei federal 8.213, em seu art. 19, aponta (em redação dada pela Lei Complementar n. 150, de 2015): “Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de empresa ou de empregador doméstico ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho”. Com base nisso, é CORRETO afirmar:

A) Se o empregador deixa de responsabilizar-se por acidente de trabalho de seu empregado, está amparado pela Lei 8.213 para assim eximir-se.

B) Acidente ocorrido fora da atividade laboral e não em decorrência desta deve ser tomado como acidente de trabalho.

C) Perda de capacidade laboral temporária, em decorrência da atividade de trabalho, é considerada acidente de trabalho.

D) Perda de capacidade laboral temporária, em decorrência da atividade de trabalho, não é considerada acidente de trabalho.

E) Sinistros ocorridos previamente à contratação do empregado caem sob a responsabilidade do empregador.

#Questão 1014016 - Ética na Administração Pública, Introdução, Ética e Moral e Orientações Gerais, UNIOESTE, 2022, Prefeitura de Cascavel - PR, Agente Administrativo

A ética profissional é um conjunto de valores e normas de comportamento e de relacionamento adotado no ambiente de trabalho, no exercício de qualquer atividade. Muitas empresas têm o seu Código de Conduta Ética Organizacional, que

A) é a base jurídica entre empregador e empregado, meio de vontade individual e instrumento de preservação da ordem social e integração da ordem jurídica.

B) determina as competências necessárias para cada posição hierárquica e qual é a expectativa da empresa em relação àquela posição.

C) é um instrumento que padroniza os procedimentos de trabalho e estabelece regras e valores de conduta para todas as áreas, de forma igualitária.

D) é um programa estruturado que estipula o caminho que cada funcionário vai percorrer dentro de uma organização.

E) tem como objetivo estabelecer diretrizes que deverão ser observadas pelas Empresas, a fim de assegurar o bom relacionamento entre os funcionários.

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