Questões sobre Administração em Enfermagem

#Questão 817973 - Enfermagem, Administração em Enfermagem, VUNESP, 2015, Prefeitura de São José dos Campos - SP, Analista em Saúde

A supervisão de enfermagem pode ser definida como uma ação de comunicação direta entre supervisor e supervisionado no âmbito da execução do trabalho, pertinente ao gerenciamento dos recursos humanos. Seu produto tem como finalidade direta as ações de

A) educação em serviço.

B) educação em saúde.

C) medidas disciplinares.

D) plano de carreira.

E) exercício do poder.

#Questão 349912 - Enfermagem, Administração em Enfermagem, CESGRANRIO, 2014, BB, Enfermeiro do Trabalho

Para uma boa comunicação em equipe, o enfermeiro deve tratar os colegas com respeito, ouvir as ideias de outros membros da equipe sem interrompê-los, explorar a forma como os funcionários pensam, ser honesto e direto ao se comunicar.

Tais atitudes esperadas de um enfermeiro caracterizam uma comunicação

A) hierárquica

B) aberta

C) funcional

D) sistemática

E) assistencial

#Questão 349914 - Enfermagem, Administração em Enfermagem, CESGRANRIO, 2014, BB, Enfermeiro do Trabalho

A delegação de tarefas é uma das principais características de um bom gestor, sendo um exercício de treinamento e de conhecimento. A delegação de tarefas por um enfermeiro à sua equipe deverá ser realizada sob determinadas condições certas e cumprindo determinados critérios.

De acordo com os 5 “certos” da delegação, o enfermeiro só NÃO levará em conta a(o)

A) pessoa certa

B) tarefa certa

C) circunstância certa

D) supervisão certa

E) diagnóstico certo

#Questão 350001 - Enfermagem, Administração em Enfermagem, FCC, 2014, SABESP/SP, Enfermeiro do Trabalho

Um dos passos a ser considerado na implementação da avaliação do desempenho humano é

A) aplicar, para todos os cargos e trabalhadores, o mesmo instrumento de avaliação porque diferentes instrumentos podem gerar sentimentos de injustiça e profunda frustração naqueles que julgam que foram avaliados com indicadores de desempenho mais complexos.

B) realizar a avaliação em períodos de livre escolha do avaliador, sem estabelecimento da periodicidade do processo, para que o avaliado não demonstre, no período que antecede a avaliação, uma competência diferente daquela que usualmente apresenta.

C) definir de forma clara as finalidades e as expectativas da organização em relação a essa ferramenta e análise sobre quanto elas dialogam com a cultura organizacional e a política de pessoal vigente.

D) definir os indicadores de desempenho com base nas competências esperadas, elaborando instrumento com indicadores objetivos (técnico-científico e organizacionais) e evitando-se os indicadores subjetivos (atitudinais/ humanísticos).

E) considerar como requisito, para uma avaliação objetiva, que o avaliador desconheça o trabalho dos avaliados, o que também favorece a aplicação do efeito halo.

#Questão 351718 - Enfermagem, Administração em Enfermagem, FCC, 2014, TRF 3ª, Técnico Judiciário

Dentre os instrumentos eficazes para prevenir acidentes no ambiente de trabalho estão:

A) o conhecimento e análise dos riscos de cada ambiente; a elaboração de manuais de prevenção de acidentes específicos para cada área e a instituição de medidas punitivas aos infratores.

B) a análise dos acidentes para identificação dos responsáveis; a manutenção de um quadro de divulgação do número de acidentes no trabalho e uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes atuante.

C) a inspeção de segurança somente nos períodos de maior circulação de pacientes e funcionários; a elaboração de fichas de comunicação interna sobre a ocorrência do acidente e a divulgação dos resultados.

D) a análise dos acidentes; a implantação de um sistema de punição administrativa para os envolvidos nos casos de reincidência de acidentes e a instalação de câmeras de vigilância nos locais de maior ocorrência de acidentes.

E) os processos educativos para o trabalhador; as campanhas de segurança e a inspeção de segurança.

Questões sobre Administração em Enfermagem

Pesquise questões de concurso nos filtros abaixo