a existência de quadro organizado em carreira.

a prestação de serviço no mesmo horário.

a diferença de tempo de serviço na empresa inferior a dois anos.

igualdade de produtividade, ainda que sem a mesma perfeição técnica.

a identidade funcional.

é formal, requerendo ajuste expresso.

dispensa forma especial.

requer a pessoalidade quanto à figura do empregador.

dispensa a pessoalidade na prestação de serviços.

requer subordinação técnica.

analogia, eqüidade, princípios de Direito e do Direito do Trabalho.

analogia, eqüidade, os costumes e pareceres do Ministério Público do Trabalho.

analogia, eqüidade, jurisprudência e sentença normativa.

princípios e normas gerais de Direito, jurisprudência e sentença normativa.

princípios e normas gerais de Direito, eqüidade e sentença normativa.

apenas da empresa principal.

da empresa principal e, subsidiariamente, da subordinada.

da empresa sucessora e da empresa sucedida, subsidiariamente.

de qualquer uma das empresas, solidariamente.

de qualquer uma das empresas, subsidiariamente.

o requisito da exclusividade dos serviços prestados.

impessoalidade na prestação dos serviços.

pessoalidade na prestação dos serviços.

eventualidade na prestação dos serviços.

observância da forma legal para a contratação.

por analogia, por eqüidade e outros princí-pios e normas gerais de direito, mas sempre de maneira que nenhum interesse público prevaleça sobre os interesses da classe.

conforme o caso, pela jurisprudência e ou-tros princípios de direito, principalmente de direito do trabalho, fazendo prevalecer o inte-resse do hipossuficiente.

por princípios e normas gerais de direito, principalmente de direito do trabalho, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe prevaleça sobre os usos e costumes.

por eqüidade e outros princípios gerais de direito, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, mas sempre de maneira que o in-teresse da classe prevaleça sobre o interesse individual.

por analogia e por eqüidade, mas sempre de maneira que nenhum interesse particular prevaleça sobre o interesse público.

sindicato de trabalhadores e um sindicato de empregadores

sindicato de trabalhadores e uma empresa

associação profissional e um estabelecimento de uma empresa

grupo de trabalhadores e um estabelecimento de uma empresa

exercício de poder discricionário do fiscal, dentro dos parâmetros legais

procedimento de natureza arbitrária do fiscal

necessidade do serviço, não sujeita a sanção legal ao fiscal

obrigação funcional, sob pena de responsabilidade administrativa

com a locadora da mão-de-obra, que só oferece à tomadora os serviços dos trabalhadores contratados

com a tomadora dos serviços, pois há fraude na locação permanente de mão-de-obra para atividade-fim da tomadora

com a locadora da mão-de-obra, desde que previsto no contrato de terceirização a responsabilidade desta pelos créditos trabalhistas

não há relação de emprego, uma vez que o empregado é contratado por uma empresa, mas presta serviços em outra

com ambas as empresas, na medida em que ambas respondem solidariamente pelos créditos trabalhistas do trabalhador

por empresa prestadora de serviço, a outra denominada "tomadora de serviços".

por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente.

por pessoa física, a outra pessoa física, de maneira eventual.

por agência de locação de mão-de-obra, para atender necessidades inadiáveis ligadas à atividade-fim da empresa tomadora.