1501 Q313113
Direito do Trabalho
Ano: 2003
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

A empresa que possuir quadro de pessoal organizado em carreira, nos termos da CLT, deverá efetuar as promoções pelo critério alternado de

1502 Q313111
Direito do Trabalho
Ano: 2003
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Um empregado, depois de ter trabalhado durante dois anos e seis meses para o mesmo empregador, sem ter tirado férias, pede demissão. Nesta hipótese, o empregado deverá receber, além de outras verbas,

1503 Q313109
Direito do Trabalho
Ano: 2003
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Um empregado foi contratado para exercer as funções de cobrador. Dois anos após a admissão, seu empregador o nomeou para o cargo de confiança de diretor de cobrança, com uma gratificação correspondente. Seis meses mais tarde, o empregador determinou que ele voltasse a ocupar a antiga função de cobrador. Nesta hipótese,

1504 Q313004
Direito do Trabalho
Ano: 2003
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Em relação às Comissões de Conciliação Prévia, a Lei nº 9.958/2000 estabelece que

1505 Q311910
Direito do Trabalho
Ano: 2003
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

É fonte formal do Direito do Trabalho

1506 Q751697
Direito do Trabalho
Ano: 2002
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Um empregado teve seu contrato de trabalho extinto em virtude do fechamento de uma das filiais da empresa por motivo de força maior. Nesse caso, o empregado

1507 Q565906
Direito do Trabalho
Ano: 2002
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Uma balconista de loja, cujo salário é ajustado em comissões, garantido o salário mínimo, ultrapassou este mínimo legal em apenas 8 meses. Uma vez que as comissões não atingiram o valor do salário mínimo nos demais meses, a loja

1508 Q565900
Direito do Trabalho
Ano: 2002
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Considerando as normas especiais de tutela do trabalho do menor, pode-se afirmar que há proibição legal expressa quanto

1509 Q565895
Direito do Trabalho
Ano: 2002
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Uma empregada foi dispensada sem justa causa, com aviso prévio indenizado. A rescisão contratual foi homologada pelo sindicato da categoria, mas a empregada ajuizou reclamação trabalhista por alegar que se encontrava grávida, tendo comunicado à empresa o seu estado gravídico. Nesse caso, a empregada

1510 Q565873
Direito do Trabalho
Ano: 2002
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

O artigo 8º da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe:

As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais do direito, principalmente de direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público.

De acordo com o texto,