O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, não beneficia o empregado pré-avisado da despedida.

90 (noventa) dias.

45 (quarenta e cinco) dias.

2 (dois) anos.

1 (um) ano.

3 (três) meses.

a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado.

a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer eventualmente ao empregado.

vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação dos serviços.

educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático.

assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde.

sessenta dias, podendo ser prorrogado, desde que tacitamente, por iguais e sucessivos períodos, até o limite de dezoito meses, vedada a conversão por prazo indeterminado.

seis meses, prorrogável, tácita ou expressamente, uma única vez e por igual período, podendo, após, ser convertido por prazo indeterminado, a critério do empregador.

doze meses, mas sendo prorrogado, expressamente, por uma única vez, passará a vigorar por prazo indeterminado.

vinte e quatro meses, prorrogável, sempre expressamente, uma única vez e por igual período, vedada sua conversão sem determinação de prazo.

dois anos, mas sendo prorrogado mais de uma vez, tácita ou expressamente, passará a vigorar sem determinação de prazo.

I.

I e III.

I e IV.

II, III e IV.

IV.

o empregado ser dispensado antes do prazo.

ser prorrogado uma vez.

ter por objeto atividades empresariais de caráter transitório.

ser anotado na Carteira Profissional do empregado.

ser estipulado por mais de dois anos.

equipamento utilizado para a prestação de serviços.

transporte destinado ao deslocamento para o trabalho.

educação em estabelecimento de ensino particular.

previdência privada.

aluguel de residência.

a transferência será legítima, mesmo quando não acarretar necessariamente a mudança de seu domicílio.

é ilícita a transferência dos empregados que exerçam cargos de confiança.

por necessidade de serviço a tranferência será lícita, mediante pagamento suplementar nunca inferior a 20% dos salários recebidos.

a transferência poderá ocorrer licitamente, por imperiosa necessidade de serviço, desde que os salários recebidos sejam acrescidos de até 15%.

será lícita a transferência quando ocorrerextinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.

a outra parte concordar com a reconsideração.

a iniciativa neste sentido for da parte que preavisou.

a parte preavisada ainda não tiver se manifestado sobre a notificação.

a parte que concedeu o aviso pagar indenização legal a outra parte.

ainda não tiver decorrido a metade do prazo do aviso prévio.

férias simples relativas ao segundo período aquisitivo e férias proporcionais de 6/12, porquanto o primeiro período aquisitivo já está alcançado pela prescrição.

dois períodos de férias simples, tendo em vista que, no pedido de demissão, não são devidas as férias proporcionais.

dois períodos de férias em dobro e férias proporcionais de 6/12.

dois períodos de férias simples e férias proporcionais de 6/12.

férias em dobro relativas ao primeiro período aquisitivo, férias simples relativas ao segundo período aquisitivo e férias proporcionais de 6/12.