está agindo corretamente, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho não prevê a concessão de intervalo intrajornada quando a duração contínua do trabalho não exceder 4 horas.

não está agindo corretamente, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê, neste caso, a concessão obrigatória de intervalo intrajornada de no mínimo 15 minutos.

está agindo corretamente, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho não prevê a concessão de intervalo intrajornada quando a duração contínua do trabalho não exceder 5 horas.

não está agindo corretamente, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê, neste caso, a concessão de intervalo intrajornada de no mínimo 30 minutos.

não está agindo corretamente, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê, neste caso, a concessão de intervalo intrajornada de no mínimo 10 minutos.

no mínimo trinta minutos.

trinta minutos.

no mínimo sessenta minutos.

no máximo sessenta minutos.

quinze minutos.

poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa que poderão ser gozadas em dois períodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a dez dias corridos.

não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, deixar o emprego e não for readmitido dentro de sessenta dias subsequentes à sua saída ou se afastar do serviço, com percepção de auxílio-doença por mais de seis meses, embora descontínuos.

é ilegal o fracionamento de férias do empregado menor de 18 anos ou maior de 50 anos.

o limite mínimo de uma hora para repouso ou refeição poderá ser reduzido por ato do Ministério do Trabalho, ainda que os empregados estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.

entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso.

12 (doze) horas.

18 (dezoito) horas.

24 (vinte e quatro) horas.

36 (trinta e seis) horas.

11 (onze) horas.

I e II.

I e III.

II e III.

II e IV.

III e IV.

Dobro;

Triplo;

Valor correspondente a um dia normal;

Não terá direito ao repouso.

trinta minutos e para César de no mínimo uma hora, sendo computados estes intervalos na duração do trabalho.

trinta minutos e para César de no mínimo uma hora, não sendo computados estes intervalos na duração do trabalho.

quinze minutos e para César de no mínimo uma hora, não sendo computados estes intervalos na duração do trabalho.

dez minutos e para César de no mínimo trinta minutos, sendo computados estes intervalos na duração do trabalho.

sessenta minutos, assim como para César, não sendo computados estes intervalos na duração do trabalho.

os adicionais de insalubridade e periculosidade não incidem no cálculo do repouso semanal remunerado.

as gorjetas servem de base de cálculo para o repouso semanal remunerado, uma vez que não estão incluídas automaticamente em seu pagamento.

a gratificação de produtividade, paga mensalmente, por força de contrato de trabalho, repercute no cálculo do repouso semanal remunerado.

a gratificação por tempo de serviço, paga mensalmente, por força de normas coletivas, repercute no cálculo do repouso semanal remunerado.

é indevida a remuneração do repouso semanal remunerado dos dias feriados ao empregado comissionista, exceto se pracista.