II e IV.

I, II e IV.

II, III e IV.

I, II e III.

I e III.

pela ausência de intervalo de refeição.

pela inexistência de folgas semanais coincidentes com o domingo.

pelo funcionamento da empresa por, no máximo, dois turnos de trabalho de 12 horas cada.

pela inexistência, cumulativa, de intervalo de refeição e de folgas semanais.

terá direito a remuneração do intervalo intrajornada acrescida de 30%.

terá direito a remuneração do intervalo intrajornada acrescida de 25%.

terá direito a 15 minutos de intervalo intrajornada,

terá direito a 1 hora de intervalo intrajornada.

não terá direito ao intervalo intrajornada.

tem natureza salarial refletindo em dsr`s, férias, 13º salário, aviso prévio, e FGTS acrescido da multa de 40%.

tem natureza salarial, refletindo apenas em dsr`s, férias, 13º salário e FGTS acrescido da multa de 40%.

não tem natureza salarial por expressa determinação legal.

tem natureza salarial, refletindo apenas nas férias, 13º salário e aviso prévio.

tem natureza salarial, refletindo apenas nos dsr`s, nas férias e 13º salário.

devem ser remuneradas como extraordinárias, mas o respectivo adicional é computado reduzido de 1/3.

não devem ser remuneradas como extraordinárias exatamente em razão do regime de revezamento.

devem ser remuneradas como extraordinárias, mas o respectivo adicional é computado pela metade.

devem ser remuneradas como extraordinárias, inclusive com o respectivo adicional.

devem ser remuneradas como extraordinárias, mas o respectivo adicional é computado legalmente na proporção de 15% em razão do regime de revezamento.

Para o empregado que labora seis horas diárias é obrigatória a concessão de intervalo intrajornada de 30 minutos.

Para o empregado que labora quatro horas diárias é obrigatória a concessão de intervalo intrajornada de 15 minutos.

O pagamento habitual de intervalo intrajornada não concedido não possui natureza salarial, não sendo devidos reflexos em férias.

Convenção ou acordo coletivo de trabalho não poderá suprimir ou reduzir o intervalo intrajornada.

Em regra, os intervalos intrajornada concedidos além dos previstos em lei ou norma coletiva, como para café, não representa tempo à disposição do empregador.

13h

9h

12h

11h

8h

10 minutos;

15 minutos;

20 horas consecutivas;

30 horas consecutivas;

60 minutos.