experiência, obrigatoriamente por escrito, pelo prazo de 90 dias, prorrogável por uma única vez.

experiência, apenas na forma verbal, pelo prazo de 90 dias, prorrogável por uma única vez.

experiência, na forma verbal ou escrita, pelo prazo de 90 dias, prorrogável por duas vezes.

atividades empresariais de caráter transitório, por escrito ou verbal, pelo prazo de 02 anos, prorrogável por uma única vez.

atividades empresariais de caráter transitório, por escrito ou verbal, pelo prazo de 02 anos, prorrogável por duas vezes.

educação, compreendendo somente o valor da mensalidade; alimentação; previdência privada e assistência médica.

educação, compreendendo somente os valores de matrícula e mensalidade; vestuário; previdência privada e seguro de vida.

compasso técnico para elaboração de desenho gráfico no local de trabalho; seguro de acidentes pessoais; transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e o retorno para casa.

compasso técnico para elaboração de desenho gráfico no local de trabalho; vestuário, previdência privada; habitação.

compasso técnico para elaboração de desenho gráfico no local de trabalho; vestuário, assistência médica; habitação.

25%

50%

75%

100%

150%

três meses, salvo no que diz respeito à parte fixa do salário

três meses, salvo no que diz respeito à parte variável do salário.

um mês, salvo no que concerne à parte variável do salário, que pode ser paga em até três meses e comissões e gratificações, que podem ser pagas semestralmente.

um mês, relativamente à totalidade do ganho do empregado.

um mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.

não será lícito, nem mesmo com a concordância do empregado, posto que o salário é irredutível.

será lícito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo por parte do empregado.

será lícito apenas na ocorrência de dolo por parte do empregado.

será lícito, desde que exista autorização do Sindicato representante da categoria profissional.

será lícito, desde que exista autorização do Sindicato representante da categoria econômica.

alimentação e equipamentos de proteção individual.

alimentação e educação em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros.

alimentação e habitação fornecidas habitualmente ao empregado.

equipamentos de proteção individual e assistência médica.

assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde.

mais de um ano, sendo permitidas tantas prorrogações quantas forem necessárias.

mais de um ano, sendo permitidas duas prorrogações.

mais de dois anos, sendo permitida uma única prorrogação.

mais de dois anos, não sendo permitida qualquer prorrogação.

menos de dois anos, sendo permitidas duas prorrogações.

determinação do empregador, em virtude do poder de direção.

extinção do estabelecimento no qual se trabalhe.

a sucessão do empregador.

extinção de apenas um setor do estabelecimento.

alteração na estrutura jurídica da empresa.

as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam de 50% do salário percebido pelo empregado

os vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos ao empregado e utilizados no local de trabalho, para prestação dos respectivos serviços.

as gorjetas, a titulo de taxa de serviços, cobradas na conta do cliente, como também a importância espontaneamente dada pelo cliente ao funcionário.

as ajudas de custos, os vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos ao empregado.

nenhuma das respostas

até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato do trabalho.

no último dia efetivamente trabalhado.

até o décimo dia, contado da data do pedido de demissão.

até o décimo dia, contado a partir da data do término do contrato do trabalho.

no quinto dia útil após o término do contrato de trabalho.