pessoa física que trabalhar com habitualidade, mediante salário e remuneração

pessoa física ou jurídica que prestar serviços não eventuais,mediante subordinação e salário

pessoa física que prestar serviços de natureza eventual,mediante salário e subordinação

pessoa jurídica que prestar serviços de natureza técnica, não eventual , mediante salárioe subordinaçãohierárquica

pessoa física que prestar serviços de natureza não eventuala outra pessoa física, sem percepção de salário

2005, reclamando verbas do qüinqüênio anterior à data da propositura da ação.

2005, reclamando verbas do biênio anterior à data da propositura da ação.

2008, reclamando verbas de todo o contrato de trabalho.

2008, reclamando verbas do qüinqüênio anterior à data da propositura da ação.

2008, reclamando verbas do biênio anterior à data da propositura da ação.

O prazo de prescrição para o empregador ingressar em juízo para cobrar valor devido pelo empregado é de cinco anos, reduzindo-se a dois após a extinção do contrato de trabalho.

Para o trabalhador rural, o prazo de prescrição é de dois anos após a extinção do contrato; observado esse prazo, será viável a discussão dos créditos oriundos de toda a relação de emprego, independentemente do seu período de duração

O prazo de prescrição das pretensões alusivas aos dois primeiros períodos de férias de trabalhador que laborou por cinco anos tem início no instante em que extinto o contrato de trabalho.

Sob pena de incidir a prescrição, a ação que tenha por objeto a anotação da CTPS para fins de prova junto à Previdência Social, deve ser proposta em dois anos após a extinção do contrato de trabalho

Processada alteração contratual ilícita pelo empregador, o prazo de prescrição para revertê-la apenas terá início após a extinção do contrato.

O trabalhador que se filia por livre e espontânea vontade a uma cooperativa de mão-de-obra não pode ser considerado empregado, ainda que preste serviços pessoais com habitualidade, onerosidade e subordinação jurídica a um mesmo tomador de seus serviços

O trabalhador contratado por uma clínica médica para a execução de serviços certos e específicos de marcenaria e que conta com o auxílio de até dois outros trabalhadores, por ele próprio remunerados, deve ser considerado empregado.

O tomador de serviços terceirizados, quando prestados com pessoalidade e subordinação jurídica, deve ser considerado empregador subsidiário dos trabalhadores, sendo responsável, nessa condição, por eventuais débitos trabalhistas inadimplidos pelo empregador principal

O trabalhador que presta serviços voluntários a determinada instituição de beneficência, recebendo auxílio financeiro mensal, em nenhuma hipótese poderá ser considerado empregado

O corretor de seguros que presta serviços pessoais, com habitualidade, subordinação jurídica e onerosidade deve ser considerado empregado, ainda que tenha firmado contrato revelando a condição de autônomo.

1/3 (um terço) de gratificação de férias, salário mínimo e aposentadoria aos trabalhadores do campo.

Licença maternidade, salário mínimo e férias.

Aposentadoria aos trabalhadores do campo, licença maternidade e salário mínimo.

Salário mínimo, férias e aposentadoria para os trabalhadores da cidade.

Aposentadoria para trabalhadores do campo e da cidade, e salário mínimo.

a manutenção das atividades essenciais à população.

a autorização prévia do Tribunal Regional do Trabalho.

a ausência de negociação coletiva.

a mora salarial, exclusivamente.

a realização na data-base da categoria.