houver tido trinta e uma faltas;

permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 dias;

deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa;

tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 meses, embora descontínuos;

deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 dias subseqüentes à sua saída.

sempre de trinta dias.

de trinta dias, se o empregado não apresentar, no período concessivo, faltas imotivadas.

de trinta dias, descontando-se os feriados do período concessivo.

devidas em dobro, quando o empregado não concordar em tirar as férias no período assinalado pelo empregador.

de trinta dias, se, no período aquisitivo, o empregado não faltar sem justificativas legais mais do que cinco dias.

terão suspensos seus contratos de trabalho.

gozarão férias proporcionais, iniciando-se então novo período aquisitivo.

gozarão férias proporcionais, que deverão ser descontadas do período legal de férias, quando completado o primeiro período aquisitivo.

gozarão licença-remunerada.

gozarão férias como os demais empregados, porquanto a lei não faz qualquer distinção.

terão menos de trinta dias.

deverão ser fixadas pelo Juiz, independentemente da vontade do empregado.

serão fixadas pelo Juiz, se a fiscalização do trabalho autuar o empregador.

terão sessenta dias de duração.

deverão ser pagas em dobro.

24 dias corridos.

24 dias úteis.

25 dias corridos.

28 dias úteis.

30 dias corridos.