reclamante comprovar que foi efetivamente despedido.

Ministério Público verificar se há indícios do abandono.

empregado demonstrar que não abandonou o emprego.

juiz examinar a qual das partes caberá o ônus da prova.

empregador provar que se caracterizou o abandono.

comparece à sessão do Tribunal do Júri, tendo em vista prévia convocação para exercer a função de jurado.

grávida sofre aborto, não criminoso, comprovado por atestado médico oficial, e, conseqüentemente, tem duas semanas de descanso.

falta 2 dias consecutivos, por motivo de falecimento de cônjuge, descendente, ascendente ou irmão.

é eleita para ocupar cargo de diretora, não permanecendo a subordinação jurídica inerente à relação de emprego.

estiver, comprovadamente, realizando prova de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.

É sempre permitida ao empregador, desde que ocorra um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar esta situação.

É vedada para os empregados que exerçam cargos de confiança.

É sempre ilícita, mesmo nos casos de extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado, hipótese na qual deve ocorrer a rescisão do contrato sem justa causa.

É permitida nos casos de necessidade do serviço, hipótese na qual o empregador ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar esta situação.

Será custeada pelo empregado que receber pagamento suplementar não inferior a 25% da média salarial anteriormente percebida.

Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, é incabível o pagamento de verbas indenizatórias.

No caso de rescisão do contrato de trabalho por morte de empregador, os empregados terão direito à percepção de verbas indenizatórias pela metade do valor integral.

O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização em face da prática de ato de improbidade, por parte de seu empregador, contra o Poder Público.

Ocorrendo motivo de força maior que determine a extinção da empresa, todos os empregados não terão direito à indenização pela rescisão contratual.

No caso de paralisação definitiva do trabalho motivada por ato de autoridade ou pela promulgação de lei ou resolução que impossibilite a continuação da atividade, o pagamento da indenização pela rescisão do contrato de trabalho dos empregados ficará a cargo do governo responsável.

Ingestão de bebidas alcoólicas pelo empregado, após o expediente de trabalho;

Prática constante de jogos de azar pelo empregado;

Afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar.

Desrespeito do empregado aos símbolos nacionais.

Interposição pelo empregado de ação trabalhista contra o empregador.

negociação habitual.

incontinência de conduta.

indisciplina.

mau procedimento.

improbidade.

optar entre cumprir jornada reduzida de 2 horas ou faltar um 1 dia ao serviço.

optar entre cumprir jornada reduzida de 2 horas ou faltar 7 dias corridos ao serviço.

optar entre cumprir jornada reduzida de 1 hora ou faltar 1 dia ao serviço.

cumprir jornada reduzida de 2 horas ou faltar 7 dias corridos ao serviço, a critério do empregador.

cumprir jornada reduzida de 1 hora ou faltar 1 dia ao serviço, a critério do empregador.

saldo de salários.

décimo terceiro salário proporcional.

férias proporcionais.

salário família.

cesta básica prevista em norma coletiva.

serão suspensos.

serão extintos.

serão tornados sem efeito.

não serão afetados, desde que as empresas assim tenham pactuado.

aceita a reconsideração, será celebrado um novo contrato de trabalho.

o contrato continuará automaticamente a vigorar, como se o aviso não tivesse existido.

a reconsideração não é possível pois a rescisão se torna efetiva no momento em que é dado o aviso prévio.

havendo reconsideração por parte do empregador, é desnecessária a concordância do empregado.

é facultado ao empregado aceitar ou não a reconsideração.