determinar a transferência do local de trabalho em razão de mudança de endereço da empresa.

determinar que goze suas férias no período que melhor atender aos interesses da empresa e não aos próprios interesses.

exigir que cumpra rigorosamente o regulamento da empresa.

deixar de fornecer os equipamentos de proteção individual imprescindíveis ao tipo de trabalho executado.

transferi-lo para outra área, dentro do mesmo estabelecimento.

pode ser prorrogado, desde que não ultrapasse, nos termos da C.L.T., o período máximo de noventa dias.

não pode ser prorrogado nenhuma vez.

pode ser prorrogado por tantas vezes quantas sejam necessárias à efetiva comprovação da experiência.

pode ser prorrogado, com assistência sindical, até 365 dias, para o trabalhador urbano maior de sessenta anos.

pode, segundo prevê a C.L.T., ser de até 180 dias.

não pode ser inferior a sessenta dias.

deverá ser, segundo as regras hoje vigentes, proporcional ao tempo de serviço.

não pode ser trabalhado, nas hipóteses de justa causa.

pode ser trabalhado integralmente, desde que o empregado tenha reduzidas duas horas diárias de seu expediente normal.

terá trinta dias de duração, se o contrato de trabalho for igual ou superior a doze meses.

É devido aviso prévio na despedida indireta.

Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato de trabalho, deverá avisar a outra da sua resolução, com antecedência mínima de 08 (oito) dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior.

A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito de perceber em pecúnia os dias correspondentes ao prazo do aviso prévio. Já a falta de aviso prévio de iniciativa do empregado não dá ao empregador o direito de descontar das verbas rescisórias do empregado os dias correspondentes ao prazo do aviso prévio.

O período do aviso prévio indenizado pelo empregador não integrará ao tempo de serviço do empregado.

O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, será reduzido de 02 (duas) horas diárias ou por 07 (sete) dias corridos, sem prejuízo do salário integral, quando a rescisão tiver sido promovida pelo empregado ou empregador.

As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas.

O prazo de vigência de contrato de trabalho, quando estipulado ou se dependente da execução de determinado trabalho ou realização de certo acontecimento, não poderá ser superior a cinco anos.

O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.

Considera-se como de prazo indeterminado o contrato de trabalho cuja vigência dependa da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.

V, IV, I, III, VI,VIII, II, VII

I, II, III, VIII, VII, V, VI, IV

III, IV, V, I, VI,VIII, II, VII

III, IV, I, V, VI, VII, II, VIII

V, V, F, V.

V, V, F, F.

F, V, F, F.

F, F, V, V.

O consentimento da relação de emprego é verbal ou escrito, sendo constituído de forma expressa ou tácita.

A relação de trabalho não se confunde com a relação de emprego.

A relação de trabalho é a espécie da qual a relação de emprego é gênero; ou seja, a relação de emprego sempre é relação de trabalho, mas nem toda relação de trabalho é uma relação de emprego.

A relação de emprego pode ser defi nida como a relação jurídica de natureza contratual, tendo como sujeitos o empregado e o empregador e como objeto o trabalho subordinado, continuado e assalariado.