Questões sobre Alteração no Contrato de Trabalho

#Questão 751601 - Direito do Trabalho, Alteração no Contrato de Trabalho, CESPE / CEBRASPE, 2004, Procuradoria Geral do Estado - AM (PGE/AM), Procurador do Estado de 3ª Classe

#Questão 312848 - Direito do Trabalho, Alteração no Contrato de Trabalho, CESPE / CEBRASPE, 2002, SF, Consultor Legislativo

#Questão 586654 - Direito do Trabalho, Alteração no Contrato de Trabalho, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

Com referência a suspensão e alteração do contrato de trabalho, assinale a opção correta.

A) A suspensão e a interrupção do contrato de emprego impedem, interrompem ou suspendem o prazo prescricional.

B) A suspensão do contrato de trabalho ocorre quando o empregado deixa de prestar serviços, mas sem deixar de receber o seu salário, contando-se esse período como tempo de serviço trabalhado.

C) O empregador que alterar o local de trabalho para localidade mais distante da casa do empregado deverá complementar os gastos deste com o transporte.

D) Não se admite que o empregador passe a exigir o uso de uniforme a empregado se não o exigiu na época da celebração do contrato de emprego.

E) A sucessão de empregadores é forma de alteração do contrato de trabalho que ocorre com empresas urbanas e rurais e com empregadores domésticos.

#Questão 641852 - Direito do Trabalho, Alteração no Contrato de Trabalho, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

Rafael, empregado exercente de cargo de confiança da empresa Estrela do Sul Ltda., com sede no Paraná, foi transferido para a filial da empresa em Minas Gerais. Quanto à referida transferência,

A) a mesma só será válida caso tenha decorrido de real necessidade de serviço, não sendo necessária a anuência do empregado se tal condição tenha se verificado.

B) a mesma só será válida caso tenha decorrido de real necessidade de serviço e caso tenha havido anuência expressa do empregado.

C) a mesma será válida independentemente da existência de real necessidade de serviço e de anuência do empregado, tendo em vista o mesmo ocupar cargo de confiança.

D) a mesma será válida independentemente de existir necessidade de serviço, mas sempre dependerá da anuência do empregado.

E) em virtude de o empregado exercer cargo de confiança, a mesma será válida, desde que seja provisória.

#Questão 751391 - Direito do Trabalho, Alteração no Contrato de Trabalho, Banca não informada, 0000, ,

Relativamente à alteração do contrato de trabalho, é correto afirmar que

A) é considerada alteração unilateral vedada em lei a determinação ao empregador para que o empregado com mais de dez anos na função reverta ao cargo efetivo.

B) o empregador pode, sem a anuência do empregado exercente de cargo de confiança, transferi-lo, com mudança de domicílio, para localidade diversa da que resultar do contrato, independentemente de real necessidade do serviço.

C) o empregador pode, sem a anuência do empregado cujo contrato tenha como condição, implícita ou explícita, transferi-lo, com mudança de domicílio, para localidade diversa da que resultar do contrato, no caso de real necessidade do serviço.

D) o adicional de 25% é devido nas transferências provisórias e definitivas.

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