Questões sobre Geral

#Questão 65940 - Auditoria, Geral, CESGRANRIO, 2011, Petrobras, Auditor Júnior

O documento de trabalho que contém a relação dos procedimentos de auditoria que serão executados, o responsável pela execução de cada procedimento e uma coluna para inserção de referências e comentários é denominado

A) controle de trabalho.

B) programa de trabalho.

C) relatório de auditoria.

D) ponto de auditoria.

E) parecer conclusivo.

#Questão 65942 - Auditoria, Geral, CESGRANRIO, 2011, Petrobras, Auditor Júnior

O envio de cartas de circularização para os clientes de uma empresa é um procedimento de auditoria, utilizado para confirmação do

A) valor do ativo imobilizado.

B) volume de estoques.

C) volume de contas a pagar.

D) saldo registrado como contas a receber.

E) saldo bancário.

#Questão 65944 - Auditoria, Geral, CESGRANRIO, 2011, Petrobras, Auditor Júnior

Em uma auditoria interna de processo, a forma de apresentação do relatório final que descreve resumidamente os problemas identificados, assim como os riscos e consequências envolvidas, é denominada

A) parecer final.

B) relatório sintético.

C) sumário executivo.

D) avaliação analítica.

E) análise sintética.

#Questão 65949 - Auditoria, Geral, CESGRANRIO, 2011, Petrobras, Auditor Júnior

Após a emissão do relatório final, inicia-se uma nova fase no processo de auditoria interna, que é o acompanhamento da implementação das ações corretivas. Para essa fase, a área ou setor auditado e responsável pelas ações corretivas deve

A) definir, em conjunto com os gerentes da empresa, qual o impacto das ações corretivas no processo produtivo da Companhia.

B) elaborar um plano de ação corretiva, em conjunto com os funcionários da Companhia, levando em consideração o prazo para emissão do próximo relatório de auditoria.

C) executar o plano de ação montado pela Auditoria Interna da Companhia, de acordo com as recomendações do relatório final.

D) organizar um plano de ação discutido e aprovado em conjunto com a Auditoria Interna, considerando aspectos como: prazo, orçamento, ferramentas, contingente e treinamento.

E) definir o prazo para execuções das ações corretivas, em conjunto com a diretoria executiva da Companhia, que irá definir as diretrizes para elaboração do plano corretivo.