Questões sobre Gestão por Competência

#Questão 17432 - Administração, Gestão por Competência, ESAF, 2008, STN, Analista de Finanças e Controle AFC

Considerando o sistema de gestão de pessoas por competências, assinale a opção que melhor caracteriza os procedimentos relativos à seleção de um perfil profissional por competências.

A)

A partir do currículo profissional, é mapeada competência que será incluída entre as existentes na organização.

B)

A partir do levantamento das competências necessárias ao trabalho da organização, seleciona-se o currículo cujo perfil de competências atende àquelas necessidades.

C)

A partir da competência comprovada pelo currículo do funcionário que se quer contratar, se estabelece o cargo a ocupar.

D)

A partir da comprovação de competências pelo candidato ao cargo, faz-se a adequação das competências requeridas.

E)

A partir da competência comprovada pelo perfil do candidato a ocupar determinado cargo, refaz-se o mapeamento interno da organização.

#Questão 17435 - Administração, Gestão por Competência, CESPE / CEBRASPE, 2008, INSS, Analista do Seguro Social (Formação em Qualquer Área)

#Questão 17411 - Administração, Gestão por Competência, CESPE / CEBRASPE, 2008, SERPRO, Analista

O processo de gestão por competências tem se destacado como uma opção para o aprimoramento da gestão de pessoas nas organizações. Acerca desse tema, julgue os próximos itens.

Nas organizações, o enfoque com base em competências possibilita uma visão mais clara das possibilidades de ascensão do empregado, na medida em que especifica o conjunto de competências para diferentes níveis de carreira do mesmo eixo, ou mesmo para eixos distintos.

C) Certo

E) Errado

#Questão 17415 - Administração, Gestão por Competência, CESPE / CEBRASPE, 2008, SEBRAE, Analista Técnico

#Questão 17417 - Administração, Gestão por Competência, CESPE / CEBRASPE, 2008, SEBRAE, Analista Técnico

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